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企业计划与经营决策
基于积极心理学的知识型员工激励机制研究
天合光能公司核心员工激励机制研究
基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究
小微贷款客户经理工作绩效模型研究--基于包商银行与其发起新型农村金融机构的调查
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阜新永生有限公司员工流失原因与对策研究
F市移动公司客户经理绩效考核体系诊断
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内蒙古大型煤化工企业管理创新能力评价研究
基于隐性知识共享的企业动态能力评价研究
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激励、心理契约与企业员工隐性知识共享关系的实证研究
基于学习型组织的企业培训效果评估体系及其应用研究
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顾企互动对服务创新及企业绩效的影响研究--以现代服务业为例
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心理契约违背对工作绩效的影响--工作满意度和情感承诺的中介作用
知识存量与创新绩效关系研究—知识结构视角
受训员工流失风险影响下的培训投资决策研究
陕西兵器类研究所高管胜任素质模型构建研究
企业社会资本、知识整合能力与知识转移绩效关系研究
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创业者过度自信与创业绩效关系的研究
个人—工作契合对敬业度的影响：领导成员交换的调节作用
员工援助计划（EAP）在高技术小微企业中的应用--以PT软件公司为例
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卓越绩效管理的评价策略研究--以龙岩市为例
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企业绩效管理体系研究--以A公司为例
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基于能力素质模型的FL房地产集团薪酬体系研究
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武汉新大陆房地产公司员工激励方案研究
西部航空低成本运营模式下战略管理研究
我国私营企业面临的人力资源困境和对策研究
中国国有性质企业经理人激励制度研究
组织变革对员工工作压力影响机制实证研究
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我国民营企业以人为本的绩效管理模式研究
KY企业集团绩效管控研究
基于CMM的研发项目团队管理的研究
提高宽带薪酬在中国企业适用性的研究--TBB公司宽带薪酬应用的实证分析
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