| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·前言 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第8-9页 |
| ·论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬设计的理论基础 | 第10-19页 |
| ·薪酬理论 | 第10-12页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬制度设计的影响因素、原则和步骤 | 第13-19页 |
| 第三章 JC公司薪酬体系分析 | 第19-32页 |
| ·JC公司概况 | 第19-20页 |
| ·产品、市场和竞争战略现状 | 第20-24页 |
| ·JC公司薪酬体系现状 | 第24-32页 |
| 第四章 JC公司薪酬体系存在问题分析 | 第32-38页 |
| ·薪酬体系的调查 | 第32-35页 |
| ·JC公司薪酬体系存在的问题 | 第35-36页 |
| ·JC公司薪酬体系问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 第五章 JC公司薪酬体系优化设计 | 第38-58页 |
| ·JC公司薪酬体系优化设计的总体思路和薪酬结构设计 | 第38-39页 |
| ·JC公司岗位评价指标体系 | 第39-43页 |
| ·JC公司岗位工资制度设计 | 第43-50页 |
| ·JC公司岗位序列的确定 | 第50-52页 |
| ·JC公司福利设计 | 第52-54页 |
| ·JC公司内在薪酬设计 | 第54-55页 |
| ·薪酬体系优化实施过程中的几点建议 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 一、研究的创新之处 | 第58-59页 |
| 二、论文的不足及后续研究 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |