基于胜任力模型的技术人员绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究内容和思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-30页 |
| ·胜任力理论研究的相关文献回顾 | 第18-25页 |
| ·胜任素质概念研究的相关文献回顾 | 第18-19页 |
| ·胜任素质流派研究的相关文献回顾 | 第19-21页 |
| ·胜任力模型的应用研究 | 第21-24页 |
| ·胜任力模型构建研究的相关文献回顾 | 第24-25页 |
| ·绩效管理理论研究的相关文献回顾 | 第25-27页 |
| ·胜任力与绩效关系研究 | 第27-30页 |
| ·胜任力与绩效的关系 | 第27-29页 |
| ·基于胜任力模型的绩效管理优势 | 第29-30页 |
| 第三章 研究方法与数据 | 第30-43页 |
| ·调查对象 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·统计变量假设 | 第31页 |
| ·胜任力模型结构差异假设 | 第31-32页 |
| ·问卷设计与问卷内容 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·问卷内容 | 第32-33页 |
| ·数据收集 | 第33-34页 |
| ·数据收集方法 | 第33-34页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第34页 |
| ·问卷预调查分析 | 第34-43页 |
| ·信度分析 | 第34-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·共线性检验 | 第37-43页 |
| 第四章 统计结果与分析 | 第43-57页 |
| ·描述性统计 | 第43-46页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第46-50页 |
| ·整体研究 | 第46-47页 |
| ·按职位级别分类 | 第47-49页 |
| ·按性别分类 | 第49页 |
| ·按年龄分类 | 第49-50页 |
| ·按学历分类 | 第50页 |
| ·技术人员绩效影响因素分析 | 第50-57页 |
| ·回归分析基本假设检验 | 第50-53页 |
| ·回归分析与结果 | 第53-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-59页 |
| ·不足与展望 | 第59-60页 |
| ·不足之处 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| ·创新点 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 附录一：开放性问卷调查 | 第64页 |
| 附录二：行为事件访谈 | 第64页 |
| 附录三：软件工程师胜任力研究问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 作者介绍和导师介绍 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70-71页 |
