| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义及目的 | 第9-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究的结构安排 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-23页 |
| ·高管薪酬与组织创新关系研究 | 第23-27页 |
| ·高管薪酬与组织绩效关系研究 | 第27-30页 |
| ·文献述评 | 第30-32页 |
| 3 理论思考与假设提出 | 第32-39页 |
| ·高管激励机制与组织创新的关系 | 第32-34页 |
| ·高管激励机制与组织绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·企业类型的调节作用 | 第35-39页 |
| 4 研究设计与实证结果 | 第39-60页 |
| ·研究设计 | 第39-41页 |
| ·实证结果 | 第41-60页 |
| 5 研究结论与建议 | 第60-70页 |
| ·主要研究结论 | 第60-65页 |
| ·理论贡献与实践意义 | 第65-68页 |
| ·研究限制与建议 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-87页 |