变革型领导、团队沟通、创新氛围与团队创造力关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-22页 |
| ·变革型领导理论 | 第11-14页 |
| ·团队创造力特征 | 第14-17页 |
| ·团队创新氛围的内涵 | 第17-20页 |
| ·团队沟通的内涵 | 第20-22页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第22-26页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究框架 | 第24-26页 |
| 第二章 理论框架和研究假设 | 第26-38页 |
| ·理论模型的构建 | 第26-29页 |
| ·理论模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设与实证模型构建 | 第30-32页 |
| ·研究假设推导 | 第30-32页 |
| ·实证模型 | 第32页 |
| ·问卷量表设计 | 第32-37页 |
| ·变量说明及其量表来源 | 第32-36页 |
| ·问卷量表预试与修正 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 数据统计与假设验证 | 第38-57页 |
| ·数据收集 | 第38-39页 |
| ·变量信度及效度检验 | 第39-41页 |
| ·信度检验 | 第39-40页 |
| ·效度检验 | 第40-41页 |
| ·数据统计分析与研究假设验证 | 第41-52页 |
| ·因子分析 | 第41-46页 |
| ·相关分析 | 第46-49页 |
| ·模型检验 | 第49-52页 |
| ·个体变量在各研究变量上的差异性分析 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 研究结果的讨论与建议 | 第57-63页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第57-59页 |
| ·变革型领导与团队沟通的关系 | 第57页 |
| ·变革型领导与创新氛围的关系 | 第57-58页 |
| ·团队沟通与创新氛围的关系 | 第58页 |
| ·团队沟通与团队创造力的关系 | 第58页 |
| ·创新氛围与团队创造力的关系 | 第58-59页 |
| ·研究结果启示及团队管理建议 | 第59-62页 |
| ·团队领导要建立激励机制 | 第59-60页 |
| ·团队领导要提高自身管理能力 | 第60页 |
| ·发挥团队沟通的桥梁作用 | 第60-61页 |
| ·营造易于形成团队创造力的创新氛围 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
