| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-35页 |
| ·工作压力的相关文献综述 | 第15-27页 |
| ·离职倾向的相关文献综述 | 第27-31页 |
| ·积极情感的相关文献综述 | 第31-35页 |
| 第三章 理论模型与假设 | 第35-40页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-40页 |
| 第四章 研究方法 | 第40-42页 |
| ·样本和数据收集程序 | 第40-41页 |
| ·测量 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| 第五章 研究结论 | 第42-58页 |
| ·信度分析 | 第42-44页 |
| ·描述性分析 | 第44-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·方差分析和回归分析 | 第50-57页 |
| ·假设小结 | 第57-58页 |
| 第六章 小结与讨论 | 第58-61页 |
| ·研究的创新与不足 | 第58-60页 |
| ·未来的研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 | 第64-65页 |
| 附录2 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |