| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8页 |
| ·研究的方法及结构安排 | 第8-9页 |
| ·技术路径 | 第9-11页 |
| 第二章 股权激励相关理论综述 | 第11-22页 |
| ·有关概念的界定 | 第11-15页 |
| ·股权激励相关理论基础 | 第15-19页 |
| ·股权激励理论研究状况概述 | 第19-22页 |
| 第三章 普天配线现状及经理人激励中存在的问题 | 第22-43页 |
| ·南京普天配线系统的基本情况 | 第22-31页 |
| ·南京普天主要竞争对手分析 | 第31-38页 |
| ·普天配线经理人激励中存在的问题分析 | 第38-43页 |
| 第四章 普天配线经理人股权激励制度设计 | 第43-62页 |
| ·配线经理人股权激励制度的设计目标 | 第43-48页 |
| ·配线经理人股权激励制度的主要内容及实施流程 | 第48-51页 |
| ·配线经理人绩效考评体系的建立 | 第51-62页 |
| 第五章 实施中可能存在的问题及对策建议 | 第62-69页 |
| ·配线经理人股权激励制度实施中的难点问题 | 第62-65页 |
| ·配线经理人股权激励制度实施难点的解决思路 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-81页 |