绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·结构安排与技术路线 | 第15-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述与理论回顾 | 第19-86页 |
| ·绩效考核目的文献综述 | 第19-43页 |
| ·工作场所偏差行为文献综述 | 第43-83页 |
| ·绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述 | 第83-86页 |
| 3 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设 | 第86-116页 |
| ·绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响 | 第86-90页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第90-97页 |
| ·马基雅维利主义的调节作用 | 第97-103页 |
| ·控制点的调节作用 | 第103-109页 |
| ·人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异 | 第109-113页 |
| ·理论假设汇总与研究模型 | 第113-116页 |
| 4 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计 | 第116-148页 |
| ·量表设计 | 第116-123页 |
| ·数据分析方法与工具 | 第123-125页 |
| ·数据采集 | 第125-127页 |
| ·量表分析 | 第127-148页 |
| 5 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析 | 第148-184页 |
| ·描述性统计分析 | 第148-151页 |
| ·相关分析 | 第151-153页 |
| ·假设检验 | 第153-181页 |
| ·理论假设检验汇总 | 第181-184页 |
| 6 基于绩效考核视角下工作场所偏差行为治理策略 | 第184-196页 |
| ·控制绩效考核压力 | 第184-186页 |
| ·提升绩效考核公平 | 第186-189页 |
| ·晋升决策不唯绩效 | 第189-191页 |
| ·完善绩效反馈机制 | 第191-193页 |
| ·“以人为本”的绩效管理 | 第193-196页 |
| 7 研究结论与未来展望 | 第196-206页 |
| ·研究结论 | 第196-203页 |
| ·研究局限性 | 第203-204页 |
| ·研究未来展望 | 第204-206页 |
| 致谢 | 第206-209页 |
| 参考文献 | 第209-242页 |
| 附录1 研究调查问卷 | 第242-249页 |
| 附录2 攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况 | 第249-250页 |
