基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第13-15页 |
| 一 选题背景 | 第13-14页 |
| 二 研究意义 | 第14-15页 |
| 第二节 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 一 研究内容 | 第15-16页 |
| 二 研究方法 | 第16-17页 |
| 第三节 技术路线和论文创新点 | 第17-19页 |
| 一 技术路线 | 第17-18页 |
| 二 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-29页 |
| 第一节 理论综述 | 第19-26页 |
| 一 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 二 平衡计分卡 | 第20-24页 |
| 三 人力资源管理理论概述 | 第24-26页 |
| 第二节 国内外相关研究趋势 | 第26-29页 |
| 一 国外理论研究综述 | 第27页 |
| 二 国内理论研究综述 | 第27-29页 |
| 第三章 工程造价咨询企业及从业人员现状 | 第29-41页 |
| 第一节 工程造价咨询企业概述 | 第29-35页 |
| 一 企业相关数据分析 | 第30-32页 |
| 二 我国工程造价咨询企业的特点 | 第32页 |
| 三 工程造价咨询企业业务内容 | 第32-33页 |
| 四 我国工程造价咨询企业 SWOT 分析 | 第33-35页 |
| 第二节 工程造价咨询企业从业人员基本情况 | 第35-41页 |
| 一 企业从业人员相关数据分析 | 第36-38页 |
| 二 工程造价咨询企业人力资源特征 | 第38-41页 |
| 第四章 企业员工的需求分析及人力资源管理诊断 | 第41-51页 |
| 第一节 企业员工的马斯洛需求层次分析 | 第41-44页 |
| 一 从业人员马斯洛需求层次阶段划分与分析 | 第41-43页 |
| 二 企业员工的马斯洛需求层次模型构建 | 第43-44页 |
| 第二节 工程造价咨询企业人力资源管理诊断 | 第44-51页 |
| 一 诊断模型构建 | 第45页 |
| 二 诊断模型评价指标的建立 | 第45-46页 |
| 三 指标权重的确定 | 第46-50页 |
| 四 实施诊断 | 第50-51页 |
| 第五章 基于马斯洛理论的人力资源管理提升对策 | 第51-59页 |
| 第一节 基础需求阶段的提升对策 | 第51-54页 |
| 一 改进现有的企业招聘模式 | 第51-53页 |
| 二 基础培训 | 第53页 |
| 三 基础条件的满足 | 第53-54页 |
| 四 薪酬体系的设置 | 第54页 |
| 第二节 情感需求阶段的提升对策 | 第54-56页 |
| 一 落实“以人为本”的人力资源管理理念 | 第54-55页 |
| 二 搭建情感的沟通渠道 | 第55页 |
| 三 情感激励 | 第55-56页 |
| 四加强企业文化建设 | 第56页 |
| 第三节 精神需求阶段的提升对策 | 第56-59页 |
| 一 制定企业发展战略 | 第56-57页 |
| 二 培训学习 | 第57页 |
| 三 配套激励制度的建立 | 第57-59页 |
| 第六章 案例分析 | 第59-65页 |
| 第一节 TC 公司人力资源管理诊断 | 第59-63页 |
| 一 TC 公司介绍 | 第59页 |
| 二 人力资源管理诊断 | 第59-63页 |
| 第二节 提升对策 | 第63-65页 |
| 第七章 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A | 第70-72页 |
| 附录B | 第72-73页 |
| 附录C | 第73页 |
