| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与现实意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·立论依据 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献分析法 | 第11页 |
| ·德尔菲法 | 第11页 |
| ·层次分析法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-27页 |
| ·国内外关于企业集团管控的研究 | 第13-14页 |
| ·企业集团及其特点 | 第13-14页 |
| ·集团管控 | 第14页 |
| ·国内外关于绩效管理的研究 | 第14-25页 |
| ·绩效管理的演变 | 第15-17页 |
| ·国内外关于绩效管理方法的研究 | 第17-19页 |
| ·国内外关于绩效评价指标的研究 | 第19-25页 |
| ·国内外研究尚存在的问题及以后的趋势 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 KY企业集团管控模型与关键业绩指标体系的构建 | 第27-40页 |
| ·绩效管理的工作流程 | 第27-31页 |
| ·绩效管理的关键决策 | 第27页 |
| ·绩效管理的一般流程 | 第27-31页 |
| ·集团绩效管控的模型 | 第31-36页 |
| ·集团管控模式与绩效管理模式 | 第31-33页 |
| ·集团绩效管理系统 | 第33-34页 |
| ·绩效合约的约束内容与程序 | 第34页 |
| ·绩效管控模式运行中存在依然难以破解的难题 | 第34-36页 |
| ·指标体系的构建 | 第36-38页 |
| ·构建绩效评价指标体系的步骤 | 第36页 |
| ·指标体系的构建原则 | 第36-38页 |
| ·集团管控指标和绩效指标体系 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 KY企业集团业绩管控指标的权重确定 | 第40-50页 |
| ·确定绩效指标权重的方法 | 第40-44页 |
| ·确定权重的基本方法 | 第40-42页 |
| ·确定权重的方法选择 | 第42-44页 |
| ·权重确定 | 第44-48页 |
| ·经济数学原理 | 第44-47页 |
| ·权重确定的结果 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 KY企业集团绩效评价结果及提升策略 | 第50-53页 |
| ·KY企业集团绩效评价结果 | 第50页 |
| ·集团绩效管控中存在的突出问题 | 第50-51页 |
| ·近期绩效管控与提升的主要策略 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |