企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究动机 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究创新之处 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22页 |
| ·论文结构安排 | 第22-24页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第24-61页 |
| ·领导理论 | 第24-33页 |
| ·领导理论研究的基本范式 | 第24-26页 |
| ·领导理论发展的阶段 | 第26-32页 |
| ·对本研究的启示 | 第32-33页 |
| ·高阶理论 | 第33-39页 |
| ·高阶理论原模型 | 第33-34页 |
| ·高阶理论第一修正模型 | 第34-35页 |
| ·高阶理论第二修正模型 | 第35-37页 |
| ·高阶理论跨层次整合模型 | 第37-39页 |
| ·团队理论 | 第39-49页 |
| ·团队概念界定 | 第39-41页 |
| ·高层管理团队成员构成及特征 | 第41-45页 |
| ·高管团队同质性与异质性特征解释 | 第45-47页 |
| ·团队绩效衡量及影响因素 | 第47-49页 |
| ·企业创新理论 | 第49-60页 |
| ·创新概念及分类 | 第49-54页 |
| ·企业创新过程模式的演变 | 第54-56页 |
| ·企业创新绩效的衡量及影响因素 | 第56-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第三章 理论模型与假设提出 | 第61-86页 |
| ·高管团队行为特征与企业创新绩效的关系 | 第61-69页 |
| ·团队信息共享与企业创新绩效 | 第63-64页 |
| ·团队决策参与与企业创新绩效 | 第64-65页 |
| ·团队团队合作与企业创新绩效 | 第65-67页 |
| ·团队有效沟通与企业创新绩效 | 第67-68页 |
| ·团队目标达成与企业创新绩效 | 第68-69页 |
| ·高管团队行为特征与团队绩效的关系 | 第69-75页 |
| ·信息共享与团队绩效 | 第69-71页 |
| ·决策参与与团队绩效 | 第71-72页 |
| ·团队合作与团队绩效 | 第72页 |
| ·有效沟通与团队绩效 | 第72-74页 |
| ·目标达成与团队绩效 | 第74-75页 |
| ·团队绩效与企业创新绩效的关系 | 第75-79页 |
| ·团队决策力与企业创新绩效 | 第75-77页 |
| ·团队内聚力与企业创新绩效 | 第77-78页 |
| ·团队满意度与企业创新绩效 | 第78-79页 |
| ·高管团队行为特征、团队绩效与企业创新绩效 | 第79-82页 |
| ·高管团队同质性与异质性特征的调节效应 | 第82-84页 |
| ·本章小结 | 第84-86页 |
| 第四章 研究设计 | 第86-107页 |
| ·研究对象与资料收集 | 第86页 |
| ·变量定义与测量题项设计 | 第86-102页 |
| ·高层管理团队行为特征界定与测量 | 第87-93页 |
| ·企业创新绩效的界定与测量 | 第93-96页 |
| ·高管团队绩效的界定与测量 | 第96-101页 |
| ·高管团队人口统计学背景特征界定与测量 | 第101-102页 |
| ·控制变量的界定与测量 | 第102页 |
| ·测量量表汇总 | 第102-104页 |
| ·问卷预测试 | 第104-105页 |
| ·资料分析方法 | 第105-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第五章 数据获取与分析 | 第107-128页 |
| ·样本调查与数据收集 | 第107-108页 |
| ·样本数据的收集 | 第107页 |
| ·样本容量的确定 | 第107-108页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第108-113页 |
| ·样本企业特征描述 | 第108-110页 |
| ·样本团队特征描述 | 第110页 |
| ·变量的描述性统计 | 第110-113页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第113-127页 |
| ·探索性因子分析及信度检验 | 第113-117页 |
| ·验证性因子分析及效度检验 | 第117-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 第六章 研究假设检验 | 第128-140页 |
| ·相关分析 | 第128-129页 |
| ·多元线性回归分析应注意的问题 | 第129-130页 |
| ·多元回归分析结果 | 第130-139页 |
| ·企业创新绩效的回归结果分析 | 第130-133页 |
| ·高管团队行为特征与团队绩效回归结果分析 | 第133-134页 |
| ·团队绩效与企业创新绩效回归结果分析 | 第134页 |
| ·团队绩效的中介作用 | 第134-139页 |
| ·本章小结 | 第139-140页 |
| 第七章 探索性分析：人口统计学变量的调节效应 | 第140-153页 |
| ·模型整合分析 | 第140-143页 |
| ·企业高管团队行为整合特征与企业创新绩效关系模型 | 第140-141页 |
| ·企业高管团队行为整合特征与团队绩效关系模型 | 第141-142页 |
| ·团队绩效与企业创新绩效关系模型 | 第142-143页 |
| ·调节效应检验 | 第143-151页 |
| ·调节效应检验模型构建 | 第143-144页 |
| ·回归结果及分析 | 第144-151页 |
| ·本章小结 | 第151-153页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第153-164页 |
| ·结果讨论 | 第153-161页 |
| ·管理启示 | 第161-163页 |
| ·研究局限与展望 | 第163-164页 |
| 参考文献 | 第164-188页 |
| 附录 | 第188-192页 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第192-194页 |
| 致谢 | 第194-195页 |
