| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·心理契约研究综述 | 第14-17页 |
| ·心理契约的含义 | 第14-15页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第15-17页 |
| ·心理契约与激励的研究综述 | 第17页 |
| ·隐性知识研究综述 | 第17-18页 |
| ·隐性知识共享研究综述 | 第18-19页 |
| ·隐性知识共享激励的研究综述 | 第19-22页 |
| 第三章 研究方法设计 | 第22-30页 |
| ·研究假设及理论模型 | 第22-26页 |
| ·理论模型的建立 | 第22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-26页 |
| ·研究对象和问卷设计过程 | 第26-30页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·问卷设计过程 | 第26-30页 |
| 第四章 研究假设的实证检验 | 第30-49页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第30-31页 |
| ·数据收集方法 | 第30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-31页 |
| ·变量的信度与效度分析 | 第31-35页 |
| ·信度分析 | 第31-33页 |
| ·效度分析 | 第33-35页 |
| ·调查数据分析 | 第35-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-45页 |
| ·心理契约对隐性知识共享的作用 | 第37-38页 |
| ·激励导向对心理契约的作用 | 第38-42页 |
| ·激励导向对隐性知识共享的作用 | 第42-43页 |
| ·心理契约在激励员工进行隐性知识共享过程中的中介作用 | 第43-45页 |
| ·假设检验结果 | 第45-49页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| ·研究局限及展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 在校期间公开发表论文及参与课题情况 | 第58页 |