运气薪酬问题研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 引言	第6-12页
·研究背景、目的与意义	第6-9页
·研究方法及创新之处	第9-10页
·文章基本框架与内容	第10-12页
第二章 文献回顾	第12-18页
·“运气”薪酬	第12-15页
·公司治理结构	第15-16页
·文献评述	第16-18页
第三章 理论分析	第18-22页
·最优契约理论	第18-19页
·撇油理论	第19-20页
·管理层权力理论	第20-21页
·薪酬辩护假说	第21-22页
第四章 研究假设	第22-28页
·“运气”薪酬存在性	第22-24页
·公司治理结构与“运气”薪酬	第24-28页
第五章 研究设计	第28-35页
·模型设计与变量定义	第28-33页
·数据来源与描述性统计	第33-35页
第六章 实证结果与分析	第35-52页
·“运气”薪酬存在性	第35-37页
·公司治理结构与“运气”薪酬	第37-51页
·稳健性检验	第51-52页
结论及对策建议	第52-56页
一、研究结论	第52-53页
二、对策建议	第53-55页
三、研究不足及未来研究方向	第55-56页
参考文献	第56-61页
致谢	第61-62页
个人简历及在学期间发表的学术论文	第62页