| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义和现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效管理研究状况及相关理论综述 | 第13-35页 |
| ·绩效管理研究状况 | 第13-18页 |
| ·国外绩效管理研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内绩效管理研究状况 | 第15-17页 |
| ·国内外绩效管理研究状况述评 | 第17-18页 |
| ·绩效和绩效管理的内涵 | 第18-21页 |
| ·绩效的内涵 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第19-20页 |
| ·绩效管理的过程 | 第20-21页 |
| ·以人为本管理理念的演变 | 第21-33页 |
| ·中国传统的民本思想 | 第21-23页 |
| ·西方人本管理理念的演变 | 第23-27页 |
| ·当代中国的人本管理理念 | 第27-32页 |
| ·马克思理论的最高价值理想 | 第32-33页 |
| ·绩效管理与以人为本的关系 | 第33-35页 |
| 第三章 民营企业绩效管理模式现状调查及结果分析 | 第35-60页 |
| ·调查方案设计及样本情况 | 第35-36页 |
| ·试调研情况 | 第35-36页 |
| ·正式调研情况 | 第36页 |
| ·样本情况分析 | 第36-51页 |
| ·民营企业进行绩效管理的描述性分析 | 第36-40页 |
| ·绩效管理过程情况统计分析 | 第40-45页 |
| ·绩效管理的其他相关情况统计分析 | 第45-51页 |
| ·现行绩效管理模式存在的主要问题分析 | 第51-55页 |
| ·绩效管理原则，依旧重视以事为本 | 第52页 |
| ·绩效管理体系，依旧强调以任务为导向 | 第52-53页 |
| ·绩效管理过程，依旧延续官僚制管理体制 | 第53-55页 |
| ·对于现行绩效管理模式存在问题的原因探析 | 第55-60页 |
| ·我国民营企业的发展尚处于初期阶段 | 第55-56页 |
| ·我国民营企业独特的治理结构和治理方式 | 第56-57页 |
| ·我国民营企业家或者老板的个体因素 | 第57-58页 |
| ·我国民营企业所处的社会文化环境 | 第58-60页 |
| 第四章 构建我国民营企业以人为本的绩效管理模式的方略 | 第60-82页 |
| ·构建以人为本绩效管理模式的根源及思路 | 第60-66页 |
| ·以人为本的绩效管理特征 | 第60页 |
| ·以人为本的绩效管理根源 | 第60-62页 |
| ·以人为本的绩效管理模式与传统绩效管理模式比较分析 | 第62-63页 |
| ·以人为本的绩效管理模式的构建思路 | 第63-66页 |
| ·以人为本的绩效管理模式的构建基础 | 第66-70页 |
| ·企业发展战略的构建 | 第66-69页 |
| ·人力资源管理体系的构建 | 第69-70页 |
| ·以人为本的绩效管理模式的内容体系 | 第70-82页 |
| ·以人为本的管理理念 | 第71页 |
| ·以人为本的绩效管理模式的表现形式 | 第71-74页 |
| ·以人为本的绩效管理过程 | 第74-79页 |
| ·以人为本的绩效管理模式实施的保障机制 | 第79-82页 |
| 第五章 结论 | 第82-84页 |
| ·全文结论 | 第82-83页 |
| ·研究局限 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第88-92页 |
| 附录 2 访谈提纲 | 第92-93页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |