| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题的提出 | 第11-16页 |
| ·问题的背景、沿革 | 第11-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法及路径 | 第19-21页 |
| 2 相关概念及理论 | 第21-29页 |
| ·技能人才界定 | 第21页 |
| ·企业技能人才评价与职业技能鉴定 | 第21页 |
| ·职业能力理论及结构模型 | 第21-23页 |
| ·人才测评相关理论及方法 | 第23-26页 |
| ·胜任特征及模型 | 第23-25页 |
| ·人才测评常用方法 | 第25-26页 |
| ·人才激励理论 | 第26-29页 |
| ·人才激励定义 | 第26页 |
| ·人才激励相关理论 | 第26-27页 |
| ·关键人才激励策略 | 第27-29页 |
| 3 国内建立企业技能人才评价模式实例分析 | 第29-35页 |
| ·江苏省企业技能人才评价模式分析 | 第29-31页 |
| ·评价模式分析 | 第29-31页 |
| ·评价模式的优势与不足 | 第31页 |
| ·中国第二重型机械集团公司企业技能人才评价模式分析 | 第31-35页 |
| ·评价模式分析 | 第31-34页 |
| ·评价模式的优势与不足 | 第34-35页 |
| 4 武汉市企业技能人才评价现状及问题 | 第35-44页 |
| ·武汉市企业技能人才队伍及评价工作现状 | 第35-41页 |
| ·武汉市企业技能人才队伍现状 | 第35-37页 |
| ·武汉市企业技能人才评价工作现状 | 第37-39页 |
| ·武汉市部分大中型企业开展技能人才评价概况 | 第39-41页 |
| ·武汉市企业技能人才评价问题分析 | 第41-44页 |
| 5 武汉市企业技能人才新评价模式的建构 | 第44-61页 |
| ·武汉市企业技能人才新评价模式建构的总体思路 | 第44-45页 |
| ·新模式遵循的原则及主要特征 | 第45页 |
| ·武汉市企业技能人才新评价模式的框架 | 第45-61页 |
| ·武汉市企业技能人才评价内容 | 第47-52页 |
| ·武汉市企业技能人才评价组织实施 | 第52-59页 |
| ·武汉市企业技能人才评价质量监督 | 第59-61页 |
| 6 新评价模式的优势与展望 | 第61-64页 |
| ·新评价模式的优势 | 第61-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 附件 1 | 第64-65页 |
| 附件 2 | 第65-66页 |
| 附件 3 | 第66-67页 |
| 附件 4 | 第67-69页 |
| 附件 5 | 第69-73页 |
| 附件 6 | 第73-74页 |
| 附件 7 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第79页 |