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北满特钢公司薪酬体系研究

致谢第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-9页
1 绪论第9-14页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究目的和意义第10页
   ·国内外研究现状第10-12页
     ·国外视角第10-11页
     ·国内视角第11-12页
     ·研究现状评述第12页
   ·研究方法及研究内容第12-13页
   ·论文结构第13-14页
2 薪酬理论基础第14-17页
   ·主要薪酬理论第14-15页
     ·薪酬内涵第14页
     ·人力资本理论第14-15页
     ·效率薪酬理论第15页
   ·激励理论第15-17页
     ·需要理论第15-16页
     ·期望理论第16-17页
3 北满特钢薪酬体系问题诊断与分析第17-28页
   ·薪酬体系现状第17-21页
     ·人力资源现状第17页
     ·薪酬体系第17-18页
     ·薪酬构成第18-19页
     ·薪酬支付第19-21页
   ·北满特钢公司薪酬问题诊断的方法和过程第21-24页
   ·北满特钢公司薪酬问题分析与诊断第24-26页
     ·薪酬体系问题第24-25页
     ·薪酬体系问题成因第25-26页
   ·北满特钢公司薪酬改革实施预期效果第26-28页
     ·构筑全方位激励体制第26页
     ·完善股票期权的激励政策第26页
     ·提高了独立董事薪酬水平第26-28页
4 北满特钢公司薪酬体系改革方案设计第28-45页
   ·薪酬改革的目标与原则第28-29页
     ·薪酬改革目标第28页
     ·薪酬改革原则第28-29页
   ·薪酬改革的思路和策略第29-31页
     ·薪酬改革思路第29-30页
     ·薪酬改革策略第30-31页
   ·岗位评价第31-35页
     ·方法选择第31-33页
     ·注意事项第33页
     ·实施措施第33-35页
   ·薪酬调查第35-37页
     ·薪酬调查的步骤第35-37页
     ·实施方法第37页
   ·各类岗位的薪酬方案设计第37-41页
     ·总体薪酬构成第37-39页
     ·一级、二级、主管级员工第39页
     ·专业技术人员第39-40页
     ·中层管理者第40页
     ·企业高层管理者第40-41页
   ·福利第41-42页
   ·非经济性薪酬第42-43页
   ·薪酬调整设计第43-45页
5 北满特钢薪酬改革的配套措施第45-48页
   ·营造优秀薪酬文化第45-46页
   ·加强沟通宣传第46-47页
   ·完善绩效考核制度第47-48页
6 结论与展望第48-49页
   ·结论第48页
   ·展望第48-49页
参考文献第49-51页
附录A 薪酬满意度调查问卷第51-58页
作者简历第58-60页
学位论文数据集第60页

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