| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第9-12页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第12-21页 |
| ·胜任素质相关概念 | 第12-19页 |
| ·胜任素质的定义 | 第12-14页 |
| ·胜任素质模型概述 | 第14-17页 |
| ·胜任素质词典 | 第17-19页 |
| ·高级管理者胜任素质相关研究 | 第19-21页 |
| 3 陕西兵器类研究所高管胜任素质的提取、筛选和归纳 | 第21-29页 |
| ·管理者通用胜任素质词典的建立 | 第21-22页 |
| ·陕西兵器类研究所高管胜任素质的收集 | 第22-26页 |
| ·职能分析 | 第22-24页 |
| ·行为事件访谈 | 第24-25页 |
| ·陕西兵器类研究所高管胜任素质的阶段性总结 | 第25-26页 |
| ·陕西兵器类研究所高管胜任素质的归纳和概念界定 | 第26-29页 |
| ·胜任素质要素的筛选整理 | 第26-27页 |
| ·胜任素质相关概念的界定 | 第27-29页 |
| 4 陕西兵器类研究所高管胜任素质模型的建立 | 第29-51页 |
| ·胜任素质的问卷分析 | 第29-32页 |
| ·问卷的编制 | 第29页 |
| ·问卷的发放以及样本情况 | 第29-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·问卷信度分析 | 第32-33页 |
| ·因子分析 | 第33-39页 |
| ·可行性检验 | 第33页 |
| ·因子的提取与命名 | 第33-39页 |
| ·构建研究所高级管理者胜任素质模型 | 第39页 |
| ·研究所高级管理者胜任素质金字塔模型 | 第39-42页 |
| ·陕西兵器类研究所高管胜任素质模型分级描述 | 第42-51页 |
| ·通用胜任素质分级描述 | 第42-43页 |
| ·管理胜任素质分级描述 | 第43-49页 |
| ·岗位特质分级描述 | 第49-51页 |
| 5 陕西兵器类研究所高管胜任素质模型应用分析 | 第51-57页 |
| ·胜任素质模型在研究所高级管理者选拔中的应用分析 | 第51-53页 |
| ·胜任素质模型在研究所高级管理者评估中的应用分析 | 第53-54页 |
| ·胜任素质模型在研究所高级管理者培训中的应用分析 | 第54-57页 |
| 6 结论 | 第57-60页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第57-58页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录1 | 第63-64页 |
| 附录2 | 第64-65页 |
| 附录3 | 第65-66页 |
| 附录4 | 第66-67页 |
| 附录5 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |