企业知识培训需求决策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·企业培训研究综述 | 第10-11页 |
| ·知识管理研究综述 | 第11-12页 |
| ·企业知识培训研究综述 | 第12-13页 |
| ·企业知识培训需求分析的研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·内容框架 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第18-29页 |
| ·企业培训理论概述 | 第18-21页 |
| ·企业培训概念界定 | 第18页 |
| ·企业培训的流程 | 第18-20页 |
| ·企业培训的意义 | 第20-21页 |
| ·知识管理理论概述 | 第21-25页 |
| ·知识与企业知识 | 第21-23页 |
| ·知识管理概念界定 | 第23-24页 |
| ·知识管理的步骤 | 第24-25页 |
| ·知识管理的意义 | 第25页 |
| ·企业知识培训理论概述 | 第25-29页 |
| ·企业知识培训概念界定 | 第26页 |
| ·企业知识培训的流程 | 第26-28页 |
| ·企业知识培训的意义 | 第28-29页 |
| 第三章 企业知识培训博弈分析 | 第29-41页 |
| ·企业知识培训均衡条件 | 第29-30页 |
| ·企业知识识别与员工跳槽博弈分析 | 第30-35页 |
| ·概念界定及研究综述 | 第30-31页 |
| ·知识识别与员工跳槽博弈分析 | 第31-35页 |
| ·企业承诺奖励与员工参训态度的重复博弈 | 第35-39页 |
| ·企业知识培训中完全信息静态博弈分析 | 第36-38页 |
| ·知识培训过程的重复博弈分析 | 第38-39页 |
| ·基于博弈的企业知识培训对策分析 | 第39-41页 |
| ·基于企业知识识别的对策分析 | 第39-40页 |
| ·基于企业承诺奖励的对策分析 | 第40-41页 |
| 第四章 基于数据挖掘的企业知识需求决策研究 | 第41-60页 |
| ·数据挖掘的基本概念 | 第41-42页 |
| ·基于数据挖掘的知识存量与需求识别决策算法 | 第42-51页 |
| ·基于数据挖掘的知识发现与应用 | 第42-45页 |
| ·基于数据挖掘的知识需求分析与层次 | 第45-49页 |
| ·基于数据挖掘的知识存量与需求分析 | 第49-51页 |
| ·企业知识需求决策算法 | 第51-58页 |
| ·算法步骤 | 第51-53页 |
| ·算例分析 | 第53-58页 |
| ·对企业知识培训的建议 | 第58-60页 |
| 第五章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·主要结论 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 在学期间公开发表论文及参与课题情况 | 第66页 |
