当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
绩效考核与员工创新行为--基于员工目标取向的研究
科技人员主动创新行为：概念界定与量表开发
基于品牌内化理论的服务型企业员工忠诚度影响机制研究
心理授权对工程项目经理人力资本贡献的影响研究
基于企业员工敬业度影响因素的思想政治教育路径研究
RT融资租赁公司风险管理研究
结合成长阶段特征的中小企业知识管理能力评价
知识型员工工作满意度与积极应激关系的研究
国有企业销售人员敬业度与工作绩效关系研究
员工心理契约与组织人际信任的关系研究--以天津某商业企业为例
大型百货零售企业员工工作满意度与离职倾向关系研究
设计战略管理在企业发展中的作用
国有企业员工心理授权对工作满意度影响研究
国有电力企业员工组织承诺与工作绩效关系研究--以天津市某电力企业为例
安徽JN公司员工绩效考核现状及对策研究
CT集团高级管理人员绩效考核现状及改进方案研究
KC企业集团经营者绩效考评与激励机制研究
基于平衡计分卡的JG集团绩效管理体系设计
A公司股权激励案例研究
ZL公司全面风险管理问题研究
知识管理能力与中小企业成长性关系研究
新疆科技型企业员工满意度影响因素与评价
民营企业员工工作倦怠、组织承诺与离职倾向关系的研究
基于异质性的知识型员工薪酬体系设计研究--以ZH公司核心研发人员为例
新疆科技企业技能人才隐性人力资本形成与转化研究
“80后”知识型员工工作压力与工作绩效、离职倾向的关系研究
新疆上市公司治理机制对公司扩张能力的影响研究--与浙江省上市公司的比较分析
新疆畜牧企业高管团队隐性人力资本与工作绩效关系研究
基于动态视角的战略联盟稳定性博弈分析
新疆民营企业人力资源管理外包决策模型研究
董事会独立性对信息环境和信息不对称的影响
政治关联、多元化经营与现金持有水平
高管团队异质性与可感知内部控制质量关系的实证研究
制度环境、CEO才能和管理层业绩预告
管理层权力、薪酬差距粘性与公司业绩
CEO授权行为与企业绩效：高管团队行为整合的中介作用
终极控制下机构投资者与管理层盈余预告--基于A股上市公司之实证研究
社会价值取向与预算目标对团队绩效的影响--基于实验研究的证据
基于实物期权的制造业企业人力资本价值评估研究
我国制造业上市公司战略群组与绩效的关系研究
新疆中小型民营企业绩效管理研究--以新疆山依科技软件发展有限公司为例
华西种业人力资源管理问题研究
民营企业和谐劳资关系的构建--以大理白族自治州为例
集群情景下新创企业协作R&D网络构建的关键影响因素--基于扎根理论的一项探索性研究
知识型员工工作生活质量与工作倦怠关系的实证研究
企业投资中的经理管理防御研究
基于心理资本视角的员工幸福感实证研究
中小企业转型升级视阈下高职技术人才供需错位调查研究--以金华市汽车摩托车行业为例
基于双向需求的企业集团新员工岗前培训方案设计--以JC企业集团为例
商业模式对节能环保企业绩效的影响研究--基于价值创造视角
上一页
[445]
[446]
[447]
[448]
[449]
下一页
