| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第17-25页 |
| ·知识型员工 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的概念 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| ·积极心理学 | 第19-20页 |
| ·激励机制 | 第20-23页 |
| ·激励的概念、过程与作用 | 第20-22页 |
| ·激励的相关理论 | 第22-23页 |
| ·知识型员工、积极心理学与激励机制的关系 | 第23-25页 |
| 第三章 构建积极心理学的知识型员工激励机制模型 | 第25-38页 |
| ·激励机制设计的基本原则 | 第25-26页 |
| ·基于积极心理学的知识型员工的激励机制模型设计 | 第26-38页 |
| ·模型设计 | 第26-35页 |
| ·模型设计特色 | 第35-38页 |
| 第四章 D 公司知识型员工的激励机制实证研究 | 第38-55页 |
| ·D 公司知识型员工的工作状态 | 第38页 |
| ·D 公司知识型员工激励状况调查问卷 | 第38-43页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第39页 |
| ·问卷调查的设计及分析 | 第39-43页 |
| ·D 公司知识型员工的激励机制情况 | 第43-45页 |
| ·D 公司知识型员工的激励机制优势 | 第43页 |
| ·D 公司知识型员工的激励机制劣势 | 第43-45页 |
| ·D 公司知识型员工激励机制存在的问题 | 第45-47页 |
| ·物质需求方面 | 第45页 |
| ·心理需求方面 | 第45-47页 |
| ·基于积极心理学的 D 公司知识型员工的激励机制的策略 | 第47-55页 |
| ·D 公司的激励策略 | 第47-52页 |
| ·D 公司基于模型的反馈 | 第52-55页 |
| 第五章 结论与前景展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·存在问题和进一步研究的设想 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 成果 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |