天合光能公司核心员工激励机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-16页
·选题背景和意义	第8-13页
·选题的背景	第8-11页
·撰写本文的意义和目的	第11-13页
·论文框架与研究内容	第13-14页
·本文的技术路线与研究方法	第14-15页
·本文拟解决关键问题和创新点	第15-16页
第二章 企业核心员工激励的相关理论研究	第16-31页
·核心员工的定义与需求特征分析	第16-21页
·激励理论研究	第21-29页
·经济学领域	第21-22页
·管理学领域	第22-25页
·心理学领域	第25-29页
·有关核心员工激励的研究	第29-31页
第三章 天合光能公司核心员工激励机制问题分析	第31-39页
·公司核心员工概况	第31-32页
·核心员工激励机制概述	第32-34页
·核心员工激励机制存在的问题及原因分析	第34-39页
·薪酬激励体系存在的问题及原因	第34-36页
·非经济型激励手段存在的问题及原因	第36-39页
第四章 天合光能公司核心员工激励机制优化方案	第39-53页
·优化核心员工激励机制的总体构想	第39-41页
·核心员工激励机制优化方案设计	第41-50页
·重新确定整体薪酬的比例构成	第42-43页
·对核心营销人员增加新的考评指标	第43页
·规范核心员工的津贴发放	第43-45页
·保证核心员工薪资水平的稳定增长	第45-46页
·丰富绩效激励的形式	第46页
·开展有效的团队激励	第46-47页
·加入非经济型激励措施	第47-50页
·对核心员工激励机制优化方案的总体评价	第50-51页
·核心员工激励机制优化方案实施中需要注意的问题	第51-52页
·可能面临的风险及采取的对策	第52-53页
第五章 结语	第53-55页
参考文献	第55-59页