心理契约违背对工作绩效的影响--工作满意度和情感承诺的中介作用
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象与关键术语界定 | 第10页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第10-13页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关文献概述 | 第14-32页 |
| ·心理契约理论概述 | 第14-19页 |
| ·心理契约的概念及其发展 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-17页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第17-19页 |
| ·员工心理契约违背的理论概述 | 第19-24页 |
| ·心理契约违背的概念 | 第19-20页 |
| ·心理契约违背的形成过程 | 第20-23页 |
| ·心理契约违背的影响研究 | 第23-24页 |
| ·工作绩效理论概述 | 第24-26页 |
| ·工作绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的特点 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的结构维度 | 第26页 |
| ·工作满意度的理论研究综述1 | 第26-28页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的测量 | 第27-28页 |
| ·情感承诺研究综述 | 第28-31页 |
| ·情感承诺的内涵 | 第28-29页 |
| ·情感承诺的测量 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第32-38页 |
| ·概念模型 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-36页 |
| ·心理契约违背与工作绩效 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与工作绩效 | 第33-34页 |
| ·情感承诺与工作绩效 | 第34-35页 |
| ·心理契约违背与工作满意度 | 第35页 |
| ·心理契约违背与情感承诺 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 4 研究设计与分析方法 | 第38-42页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·数据收集 | 第39-40页 |
| ·分析方法 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第42-71页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·性别分布 | 第42页 |
| ·年龄分布35 | 第42-43页 |
| ·学历分布 | 第43页 |
| ·工作年限 | 第43-44页 |
| ·职务分布 | 第44页 |
| ·企业性质 | 第44-45页 |
| ·信度与效度检验 | 第45-53页 |
| ·信度检验 | 第45-48页 |
| ·效度检验 | 第48-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-56页 |
| ·心理契约违背与工作绩效的相关分析 | 第53-55页 |
| ·心理契约违背与工作满意度、情感承诺的相关分析 | 第55页 |
| ·工作满意度、情感承诺与工作绩效的相关分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-68页 |
| ·心理契约违背与工作绩效的回归分析 | 第56-58页 |
| ·心理契约违背与工作满意度的回归分析 | 第58-60页 |
| ·心理契约违背与情感承诺的回归分析 | 第60-62页 |
| ·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第62页 |
| ·情感承诺与工作绩效的回归分析 | 第62-63页 |
| ·工作满意度、情感承诺的中介作用分析 | 第63-65页 |
| ·心理契约违背对工作绩效的影响路径和影响系数分析 | 第65-68页 |
| ·结果分析与讨论 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 6 研究结论、创新点与未来研究展望 | 第71-74页 |
| ·主要研究结论 | 第71-72页 |
| ·本研究的创新点 | 第72页 |
| ·本研究的不足及未来研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
