| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-20页 |
| ·国内研究现状综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状综述 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| ·主要内容及论文结构 | 第20-22页 |
| ·主要内容 | 第20-21页 |
| ·论文结构 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文创新之处 | 第22-23页 |
| 2 人力资源外包质量保证理论基础 | 第23-33页 |
| ·企业人力资源外包相关理论基础 | 第23-25页 |
| ·核心竞争理论 | 第23页 |
| ·资源依赖理论 | 第23-25页 |
| ·比较优势理论 | 第25页 |
| ·交易成本理论综述 | 第25-27页 |
| ·交易成本理论 | 第25-26页 |
| ·交易成本的影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·交易成本与企业人力资源外包质量关系 | 第27-28页 |
| ·人力资源外包质量保证研究方法介绍 | 第28-33页 |
| ·成本收益分析法 | 第28-29页 |
| ·模糊综合评价法 | 第29-30页 |
| ·层次分析法 | 第30-33页 |
| 3 基于交易成本控制的企业人力资源外包质量保证策略分析 | 第33-51页 |
| ·基于交易成本理论的企业人力资源外包战略实施与运作流程设计 | 第33-34页 |
| ·企业人力资源外包交易成本的影响因素分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源外包事前成本的影响因素分析 | 第35页 |
| ·人力资源外包事后成本影响因素分析 | 第35页 |
| ·基于事前交易成本控制的人力资源外包质量保证策略 | 第35-43页 |
| ·人力资源外包成本收益比分析 | 第36-37页 |
| ·基于层次分析法的企业人力资源外包与否的判别策略 | 第37-39页 |
| ·基于模糊综合评价的企业人力资源外包风险评估策略 | 第39-43页 |
| ·企业人力资源外包交易质量的事前保证模型 | 第43页 |
| ·基于事后交易成本控制的企业人力资源外包质量保证策略 | 第43-50页 |
| ·传统交易合同下的事后交易成本生成分析 | 第44页 |
| ·外包合同角度下的人力资源外包事后成本控制策略 | 第44-46页 |
| ·事后交易成本控制下的企业人力资源外包合同优化模型设计 | 第46-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 4 企业人力资源外包质量保证实例分析—以化学工程集团 L 建设公司为例 | 第51-65页 |
| ·案例背景介绍 | 第51-52页 |
| ·人力资源构成 | 第52-55页 |
| ·外包需求分析 | 第55-56页 |
| ·招聘外包决策过程剖析 | 第56页 |
| ·基于事前保证模型的薪酬外包决策过程优化 | 第56-65页 |
| 5 研究结论及展望 | 第65-67页 |
| ·本文主要结论 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 在学期间研究成果 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
