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企业计划与经营决策
“海归”高管与企业国际化战略--基于中国上市公司的实证研究
政治关联、员工雇佣与企业业绩--基于中国制造业上市公司的实证研究
基于仿真技术的国际建设工程现场人员行为差异及其影响研究
考虑个体协同能力的复杂产品研发团队成员选择研究
信息系统辅助流程管理研究
国有企业员工资质过剩、心理可得性与创新行为的关系研究
骨干员工股权激励、创新产出与企业绩效
CEO拥有专业背景真的重要吗？--基于公司研发和投资效率的研究
股权激励、高管薪酬与盈余管理--基于中国上市公司数据实证分析
企业员工的离职预测模型
面向战略规划的国网市级供电公司人力资源管理研究
高管薪酬契约对企业创新影响研究
领导者亲社会违规行为对员工工作绩效的影响研究--基于工作满意度的中介作用
高绩效薪酬对员工创造力的影响研究--以工作价值观为调节变量
家庭支持型主管行为对员工工作绩效的作用机制及干预研究
支持性人力资源实践对工作绩效的影响：工作投入的中介作用和员工权力距离导向的调节作用
变革型领导对员工“内创业”行为的影响研究--基于创业自我效能感的中介效应
客户关系集中度与企业绩效关系研究--以企业关系生命周期为调节
绩效考核政治性感知与反生产行为关系研究：上下级关系的调节作用
WF公司一线员工培训体系研究
大连市Z金融公司绩效管理体系研究
工作创新要求对创造力的影响机制研究
清浦卷烟厂绩效管理研究
南通市某综合性公立医院宽带薪酬设计
太原铁路局集团公司大秦车务段员工薪酬管理的研究
SF热电公司中层管理人员绩效考核问题研究
TH设备制造公司员工绩效考核研究
基于平衡计分卡的PD集团绩效管理研究--以新能源汽车业务为例
Z工程公司知识型员工激励问题与对策研究
K酒业公司员工激励问题的研究
基于平衡计分卡的FC公司绩效考核体系构建研究
农业银行sy分行薪酬管理问题研究
金融类上市公司员工薪酬差距对企业绩效的影响研究
新生代员工工作嵌入、组织支持感与离职倾向的关系研究
基于胜任力的学习顾问培训体系构建研究--以Q培训机构为例
JT公司员工绩效管理优化设计
Z公司营销人员绩效考核体系的改进研究
J公司绩效管理优化研究
HT公司武汉办事处人员绩效考核体系优化设计
领导者率先垂范对员工沉默行为的影响机制研究--组织政治知觉的调节作用
威权领导对下属印象管理行为的影响研究
基于平衡记分卡的TW公司绩效管理体系设计
工作压力对企业员工心情的影响--工作满意度与休闲活动的调节作用
公益二类事业单位AK技术中心的绩效管理体系优化
新生代企业员工价值取向与离职倾向的关系：组织承诺中介作用与领导风格调节作用
民营制造企业MF公司绩效考核体系优化研究
Y汽车维修企业激励制度存在的问题研究
核心人才的激励对小微企业成长的影响研究--以兰州高新技术产业开发区为例
山西X银行客户经理绩效考核体系研究
长春市丽天投资管理有限公司员工培训方案设计
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