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企业计划与经营决策
不确定环境视角下企业危机战略管理能力研究
媒体关注下高管薪酬对企业绩效的影响研究--基于媒体事前治理视角
90后高职生员工个性特征与职业能力培养模式研究
海南H玻璃公司战略管理研究
心理资本、过去行为对建筑工人安全行为的影响关系分析
冲突管理方式对关系质量的影响：任务冲突水平的调节作用
三亚LS酒店人力资源管理研究
基于组织学习的企业动态能力演化研究
保险企业80后员工职业期望研究
校企合作中企业专利风险管控措施对隐性知识转移绩效的影响研究--基于三螺旋创新视角
管理层激励与并购绩效的关系研究
基于主体维度的组织间知识转移粘滞研究
高管内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理
绩效工资对知识型员工组织公民行为的影响研究:组织公平感的中介作用
知识型团队网络结构对创新绩效的影响--以团队心理安全为中介变量
组织公平对员工工作绩效的影响--内部人身份认知的中介作用
面向战略执行过程的价值事件管理
积极情感对组织惯例变异的影响--基于外资企业中国员工调查研究
组织网络结构、联动及信息化环境对其竞争力影响机理研究
福建省生鲜超市服务型人员培训效果评估研究
企业隐性知识共享管理研究--以沈阳联祥地产公司为例
XX银行XX分行人力资源培训问题与改进策略
基于BSC和KPI耦合的WT银行绩效考核改进研究
XY银行赤峰分行员工培训体系优化研究
XT通信公司情绪管理模型构建
A公司中层干部领导力模型的建立与实施研究
制度逻辑视角下影响知识转移的因素分析--以互联网金融为例
领导成员交换差异化对知识共享的影响研究
员工感知的企业社会责任与员工敬业度的关系研究
地位冲突对团队创造力的影响研究--有调节的中介模型
不同导向的组织文化对员工亲社会违规行为的影响研究
谦卑型领导对员工建设性越轨行为的作用机制研究
儒家价值观对员工亲社会违规行为的影响机理研究
F检测中心知识型员工激励机制研究
东方万旗公司销售人员激励机制研究
伊品生物公司薪酬管理优化研究
工程项目团队工作压力源与创新绩效的关系及其影响因素研究
基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究
广州S地产公司人力资源管理诊断报告
A集团HR管理系统建设研究
90后新进员工离职倾向的防范与管理
非上市公司股权激励研究--以HW公司为例
苏州高新集团金融事业部绩效管理方案研究
工艺在线应用系统的设计与实现
基于目标导向的建筑工人个体不安全行为研究
基于前景理论的分布式组织员工合作与冲突行为仿真研究
战略选择、子公司设立与企业税收筹划
领导—成员交换与员工易变性职业生涯态度关系探究
基于JD-R三维模型的企业员工工作场所拖延研究—组织自尊的调节作用
辱虐式领导对企业管理人员创新行为的影响研究--基于职业倦怠的中介作用和工作自主性的调节作用
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