| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法、研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 绩效考核政治性感知的相关研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 绩效考核政治性感知的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 绩效考核政治性感知的维度和测量 | 第15-17页 |
| 2.1.3 绩效考核政治性感知的前因变量和结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 员工反生产行为的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 反生产行为的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 反生产行为的维度和测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 反生产行为的前因变量 | 第19-21页 |
| 2.3 心理契约破裂的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 心理契约破裂的内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 心理契约破裂的维度和测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 心理契约破裂的前因变量和结果变量 | 第22-23页 |
| 2.4 上下级关系的相关研究 | 第23-27页 |
| 2.4.1 上下级关系的内涵 | 第23-25页 |
| 2.4.2 上下级关系的维度和测量 | 第25页 |
| 2.4.3 上下级关系的前因变量和结果变量 | 第25-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 理论模型 | 第27-29页 |
| 3.1.1 计划行为理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 “压力源-情绪居中”理论模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.2.1 绩效考核政治性感知和反生产行为的关系 | 第29-31页 |
| 3.2.2 绩效考核政治性感知和心理契约破裂的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.3 上下级关系的调节作用 | 第32页 |
| 3.2.4 心理契约破裂和反生产行为的关系 | 第32-33页 |
| 3.2.5 心理契约破裂的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.3 研究模型 | 第34-35页 |
| 4 问卷设计与假设检验 | 第35-57页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.1.1 变量界定 | 第35页 |
| 4.1.2 量表设计 | 第35-36页 |
| 4.2 样本收集与样本特征 | 第36-37页 |
| 4.3 同源方差检验 | 第37-38页 |
| 4.4 量表信效度检验 | 第38-40页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第38-39页 |
| 4.4.2 变量区分效度的验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 4.5 人口统计学变量的影响分析 | 第40-43页 |
| 4.6 变量的相关性分析 | 第43-46页 |
| 4.7 变量的回归分析 | 第46-57页 |
| 4.7.1 主效应的检验 | 第46-50页 |
| 4.7.2 中介效应分析 | 第50-53页 |
| 4.7.3 调节效应分析 | 第53-57页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第57-63页 |
| 5.1 假设检验结论 | 第57-59页 |
| 5.2 研究启示 | 第59-61页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第59-60页 |
| 5.2.2 管理建议 | 第60-61页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 ：调查问卷 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |