首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

绩效考核政治性感知与反生产行为关系研究:上下级关系的调节作用

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景第8-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究方法、研究内容与技术路线第11-13页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 研究内容第11-12页
        1.3.3 技术路线第12-13页
    1.4 创新点第13-14页
2 文献综述第14-27页
    2.1 绩效考核政治性感知的相关研究第14-18页
        2.1.1 绩效考核政治性感知的内涵第14-15页
        2.1.2 绩效考核政治性感知的维度和测量第15-17页
        2.1.3 绩效考核政治性感知的前因变量和结果变量第17-18页
    2.2 员工反生产行为的相关研究第18-21页
        2.2.1 反生产行为的内涵第18页
        2.2.2 反生产行为的维度和测量第18-19页
        2.2.3 反生产行为的前因变量第19-21页
    2.3 心理契约破裂的相关研究第21-23页
        2.3.1 心理契约破裂的内涵第21页
        2.3.2 心理契约破裂的维度和测量第21-22页
        2.3.3 心理契约破裂的前因变量和结果变量第22-23页
    2.4 上下级关系的相关研究第23-27页
        2.4.1 上下级关系的内涵第23-25页
        2.4.2 上下级关系的维度和测量第25页
        2.4.3 上下级关系的前因变量和结果变量第25-27页
3 理论模型与研究假设第27-35页
    3.1 理论模型第27-29页
        3.1.1 计划行为理论第27-28页
        3.1.2 “压力源-情绪居中”理论模型第28-29页
    3.2 研究假设第29-34页
        3.2.1 绩效考核政治性感知和反生产行为的关系第29-31页
        3.2.2 绩效考核政治性感知和心理契约破裂的关系第31-32页
        3.2.3 上下级关系的调节作用第32页
        3.2.4 心理契约破裂和反生产行为的关系第32-33页
        3.2.5 心理契约破裂的中介作用第33-34页
    3.3 研究模型第34-35页
4 问卷设计与假设检验第35-57页
    4.1 问卷设计第35-36页
        4.1.1 变量界定第35页
        4.1.2 量表设计第35-36页
    4.2 样本收集与样本特征第36-37页
    4.3 同源方差检验第37-38页
    4.4 量表信效度检验第38-40页
        4.4.1 信度检验第38-39页
        4.4.2 变量区分效度的验证性因子分析第39-40页
    4.5 人口统计学变量的影响分析第40-43页
    4.6 变量的相关性分析第43-46页
    4.7 变量的回归分析第46-57页
        4.7.1 主效应的检验第46-50页
        4.7.2 中介效应分析第50-53页
        4.7.3 调节效应分析第53-57页
5 研究结论与讨论第57-63页
    5.1 假设检验结论第57-59页
    5.2 研究启示第59-61页
        5.2.1 理论贡献第59-60页
        5.2.2 管理建议第60-61页
    5.3 研究不足与展望第61-63页
参考文献第63-68页
附录 :调查问卷第68-71页
攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果第71-72页
致谢第72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:高管股权激励与资本结构偏离度--基于企业生命周期视角
下一篇:传递温情还是打造能力?品牌拟人化对品牌态度的影响机制研究