| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的贡献 | 第13-14页 |
| 2 薪酬体系相关理论和文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬的定义与内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 薪酬的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第14-15页 |
| 2.2 宽带薪酬理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 宽带薪酬概念 | 第15页 |
| 2.2.2 宽带薪酬理论的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2.3 宽带薪酬的特点 | 第16页 |
| 2.2.4 传统薪酬与宽带薪酬的比较 | 第16-18页 |
| 2.3 宽带薪酬设计的原则和路线 | 第18-19页 |
| 2.3.1 薪酬设计的原则 | 第18页 |
| 2.3.2 薪酬设计的路线 | 第18-19页 |
| 2.4 国内外公立医院薪酬分配研究概述 | 第19-24页 |
| 2.4.1 国内研究概述 | 第19-22页 |
| 2.4.2 国外研究概述 | 第22-23页 |
| 2.4.3 目前主要存在问题 | 第23-24页 |
| 3 南通市某综合性公立医院薪酬现状 | 第24-35页 |
| 3.1 南通市某综合性公立医院基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 南通市某综合性公立医院简介 | 第24页 |
| 3.1.2 南通市某综合性公立医院组织机构 | 第24-25页 |
| 3.1.3 南通市某综合性公立医院人员结构情况 | 第25-26页 |
| 3.2 南通市某综合性公立医院薪酬现状及问题分析 | 第26-35页 |
| 3.2.1 薪酬现状 | 第26-29页 |
| 3.2.2 问卷调查 | 第29-31页 |
| 3.2.3 南通市某综合性公立医院薪酬存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.2.4 南通市某综合性公立医院薪酬问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 4 南通市某综合性公立医院宽带薪酬设计 | 第35-48页 |
| 4.1 南通市某综合性公立医院宽带薪酬设计的框架结构 | 第35-36页 |
| 4.1.1 宽带薪酬设计的目标 | 第35页 |
| 4.1.2 宽带薪酬设计的原则 | 第35-36页 |
| 4.1.3 宽带薪酬设计的思路 | 第36页 |
| 4.2 南通市某综合性公立医院宽带薪酬的构建方案 | 第36-42页 |
| 4.2.1 宽带薪酬结构的设计 | 第36页 |
| 4.2.2 宽带薪酬的岗位分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 宽带薪酬的岗位评价 | 第37-40页 |
| 4.2.4 宽带薪酬的层级设计 | 第40-41页 |
| 4.2.5 宽带薪酬的绩效评价 | 第41-42页 |
| 4.3 以外科宽带薪酬方案为例 | 第42-45页 |
| 4.4 宽带薪酬方案可能存在的问题及保障措施 | 第45-48页 |
| 4.4.1 宽带薪酬方案可能存在的问题 | 第45-46页 |
| 4.4.2 宽带薪酬方案实施的保障措施 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |