| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第15-37页 |
| 2.1 特质情感研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 特质情感的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 特质情感的维度与测量 | 第16-18页 |
| 2.1.3 特质情感的效应 | 第18-21页 |
| 2.2 组织政治知觉研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 组织政治知觉的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织政治知觉的维度及测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织政治知觉的前因 | 第23-24页 |
| 2.2.4 组织政治知觉的效应 | 第24-26页 |
| 2.3 绩效评估公正感研究综述 | 第26-37页 |
| 2.3.1 绩效评估 | 第26-29页 |
| 2.3.2 绩效评估公正感的内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.3 绩效评估公正感的维度及测量 | 第30-32页 |
| 2.3.4 绩效评估公正感的前因 | 第32-36页 |
| 2.3.5 绩效评估公正感的效应 | 第36-37页 |
| 3 研究假设与模型 | 第37-44页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-43页 |
| 3.2.1 特质情感与绩效评估公正感 | 第37-40页 |
| 3.2.2 特质情感与组织政治知觉 | 第40-41页 |
| 3.2.3 组织政治知觉与绩效评估公正感 | 第41-42页 |
| 3.2.4 组织政治知觉的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.3 研究模型 | 第43-44页 |
| 4 研究设计 | 第44-49页 |
| 4.1 变量测量及量表选取 | 第44-47页 |
| 4.2 问卷调查方法与数据收集 | 第47-49页 |
| 5 数据分析与处理 | 第49-64页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.2 问卷的信度、效度分析 | 第50-52页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第50-51页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第51-52页 |
| 5.3 变量间相关分析 | 第52-53页 |
| 5.4 回归分析 | 第53-63页 |
| 5.4.1 特质情感对绩效评估公正感各维度的效应 | 第53-56页 |
| 5.4.2 特质情感对组织政治知觉的效应 | 第56-57页 |
| 5.4.3 组织政治知觉对绩效评估公正感各维度的效应 | 第57-58页 |
| 5.4.4 组织政治知觉的中介作用检验 | 第58-63页 |
| 5.5 数据分析结果汇总 | 第63-64页 |
| 6 研究结论与展望 | 第64-70页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第64-67页 |
| 6.1.1 特质情感对绩效评估公正感的效应 | 第64-65页 |
| 6.1.2 特质情感对组织政治知觉的效应 | 第65页 |
| 6.1.3 组织政治知觉对绩效评估公正感的效应 | 第65-66页 |
| 6.1.4 组织政治知觉的中介效应 | 第66-67页 |
| 6.2 研究启示与管理建议 | 第67-68页 |
| 6.3 研究创新点 | 第68-69页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 附录A 攻读硕士期间参加研究项目及发表论文情况 | 第78-79页 |
| 附录B 调查问卷 | 第79-82页 |