国企管理层权力、经营绩效和员工薪酬的研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾和评析 | 第14-19页 |
| 2.1 国内文献回顾 | 第14-15页 |
| 2.2 国外文献回顾 | 第15-17页 |
| 2.3 国企员工薪酬制度回顾 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.4 变量定义与选择说明 | 第26-29页 |
| 3.4.1 员工薪酬变量 | 第26页 |
| 3.4.2 管理层权力变量 | 第26-27页 |
| 3.4.3 经营绩效变量 | 第27页 |
| 3.4.4 控制变量 | 第27-29页 |
| 3.5 模型设计与研究方法说明 | 第29-31页 |
| 3.5.1 模型设计 | 第29-30页 |
| 3.5.2 样本选取与数据来源说明 | 第30-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 实证检验与分析 | 第32-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 4.2 单变量分析 | 第35-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-42页 |
| 4.3.1 员工薪酬与经营绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 管理层权力对经营绩效影响的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 管理层权力对员工薪酬的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 经营绩效分类的回归分析 | 第39-42页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第42-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-51页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
