| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象及主要问题 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究的主要问题 | 第15-16页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3.1 道德认同与员工反生产行为关系的研究 | 第16页 |
| 1.3.2 道德推脱与员工反生产行为关系的研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 组织伦理氛围感知与员工反生产行为关系的研究 | 第17页 |
| 1.4 研究方法与章节安排 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第19-20页 |
| 2 相关理论概述 | 第20-30页 |
| 2.1 社会认知与社会认同理论 | 第20-22页 |
| 2.1.1 社会认知理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 社会认同理论 | 第21-22页 |
| 2.2 道德认知发展与道德决策理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 道德认知与道德认同理论 | 第22-24页 |
| 2.2.2 个体道德决策模型 | 第24-26页 |
| 2.2.3 道德推脱与不道德行为 | 第26-27页 |
| 2.3 员工反生产行为理论解释 | 第27-30页 |
| 2.3.1 反生产行为的概念 | 第27-28页 |
| 2.3.2 反生产行为的结构维度及测量 | 第28页 |
| 2.3.3 反生产行为的影响因素研究 | 第28-30页 |
| 3 研究思路与设计 | 第30-43页 |
| 3.1 研究的理论模型构建 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第31-41页 |
| 3.2.1 道德认同对员工反生产行为的影响 | 第31-33页 |
| 3.2.1.1 道德认同的结构维度及测量 | 第31-32页 |
| 3.2.1.2 道德认同的相关研究 | 第32页 |
| 3.2.1.3 员工道德认同对其反生产行为影响假设 | 第32-33页 |
| 3.2.2 道德推脱与员工反生产行为关系 | 第33-37页 |
| 3.2.2.1 道德推脱的作用机制及相关研究 | 第33-35页 |
| 3.2.2.2 道德推脱的结构与测量 | 第35页 |
| 3.2.2.3 道德推脱的中介作用假设 | 第35-37页 |
| 3.2.3 组织伦理氛围感知与员工反生产行为关系 | 第37-40页 |
| 3.2.3.1 组织伦理氛围感知的结构与测量 | 第37-39页 |
| 3.2.3.2 组织伦理氛围感知的影响因素及相关研究 | 第39页 |
| 3.2.3.3 组织伦理氛围感知的调节作用假设 | 第39-40页 |
| 3.2.4 研究假设汇总 | 第40-41页 |
| 3.3 问卷设计与实施 | 第41-43页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第41-42页 |
| 3.3.2 问卷调查实施 | 第42-43页 |
| 4 数据处理与分析 | 第43-63页 |
| 4.1 样本分析 | 第43-45页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.1.2 测量变量的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.2 量表信度和效度分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 共同方法偏差检验 | 第45页 |
| 4.2.2 量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.3 量表的效度分析 | 第46-47页 |
| 4.2.4 多重共线性分析 | 第47页 |
| 4.3 相关分析与多重回归分析 | 第47-63页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第47-49页 |
| 4.3.2 员工道德认同和反生产行为的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.3.3 员工道德认同和道德推脱的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.3.4 道德推脱和反生产行为的回归分析 | 第53-56页 |
| 4.3.5 道德推脱的中介效应回归分析 | 第56-59页 |
| 4.3.6 组织伦理氛围感知的调节效应回归分析 | 第59-63页 |
| 5 研究结论与展望 | 第63-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-66页 |
| 5.1.1 研究假设检验情况汇总 | 第63-64页 |
| 5.1.2 员工道德认同与反生产行为 | 第64页 |
| 5.1.3 道德推脱的中介作用 | 第64-65页 |
| 5.1.4 组织伦理氛围感知的调节作用 | 第65-66页 |
| 5.2 管理启示 | 第66-68页 |
| 5.2.1 企业角度的管理启示 | 第66-67页 |
| 5.2.2 员工角度的管理启示 | 第67-68页 |
| 5.3 研究展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录A | 第78-79页 |
| 附录B | 第79-81页 |
