| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 理论背景与文献综述 | 第16-38页 |
| 2.1 情感的划分及内涵 | 第16页 |
| 2.2 群体情感基调理论综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 群体情感基调的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 群体情感基调的形成与测量 | 第17-19页 |
| 2.2.3 群体情感基调的影响 | 第19-21页 |
| 2.3 子团队理论综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 子团队的形成与概念 | 第21页 |
| 2.3.2 子团队的类型与属性 | 第21-24页 |
| 2.3.3 子团队的影响 | 第24-25页 |
| 2.4 团队创造力 | 第25-29页 |
| 2.4.1 团队创造力的内涵 | 第25-27页 |
| 2.4.2 团队创造力的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.4.3 团队创造力的维度与测量 | 第28-29页 |
| 2.5 变量间的关系研究 | 第29-34页 |
| 2.5.1 群体情感基调与团队创造力 | 第29-30页 |
| 2.5.2 子团队与团队创造力 | 第30-34页 |
| 2.6 基于文献的认识 | 第34-38页 |
| 3 研究内容一：子团队、团队成员情感与团队创造力 | 第38-52页 |
| 3.1 理论模型 | 第38-39页 |
| 3.2 假设提出 | 第39-43页 |
| 3.3 研究设计与预备实验 | 第43-46页 |
| 3.3.1 被试 | 第43页 |
| 3.3.2 实验设计 | 第43页 |
| 3.3.3 任务与流程 | 第43-45页 |
| 3.3.4 变量操作 | 第45-46页 |
| 3.3.5 预备实验 | 第46页 |
| 3.4 大样本实验与假设检验 | 第46-51页 |
| 3.4.1 样本数据收集与描述性统计 | 第46-48页 |
| 3.4.2 信度与效度分析 | 第48页 |
| 3.4.3 数据合并分析 | 第48-49页 |
| 3.4.4 描述性统计结果与方差分析 | 第49-50页 |
| 3.4.5 假设检验结果 | 第50-51页 |
| 3.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 4 研究内容二：子团队情感基调、子团队平衡性与团队创造力 | 第52-62页 |
| 4.1 理论模型 | 第52-53页 |
| 4.2 假设提出 | 第53-56页 |
| 4.3 研究设计与预备实验 | 第56-58页 |
| 4.3.1 被试 | 第56-57页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第57页 |
| 4.3.3 变量操作 | 第57-58页 |
| 4.4 大样本实验与假设检验 | 第58-61页 |
| 4.4.1 数据合并分析 | 第58页 |
| 4.4.2 描述性统计结果与方差分析 | 第58-59页 |
| 4.4.3 交互作用与简单效应分析 | 第59-60页 |
| 4.4.4 假设检验结果 | 第60-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 5 研究结论与展望 | 第62-72页 |
| 5.1 主要研究结论与讨论 | 第62-65页 |
| 5.2 本文的理论进展 | 第65-67页 |
| 5.3 本文的实践意义 | 第67-69页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86页 |