企业计划与经营决策论文

GS产业园项目管理中人力资源机制优化研究
AX公司中层管理人员绩效管理方案优化设计
CEO股权激励对并购绩效的影响研究--基于股权结构的视角
基于平衡计分卡的Y集团总部职能部门绩效考核改进研究
H公司新生代员工职业生涯管理体系研究
Increase Organizations Performance;Identify the Most Important Factors That Motivate Employees in Their Workplace during a Difficult Economic Situation
员工感知服务氛围、服务导向意识与服务绩效的关系研究
组织公平、自我效能与组织公民行为的关系研究
蒙古国矿业员工幸福感对工作绩效的影响--组织自尊的中介作用
蒙古国制造业员工满意度研究
工行J分行柜员职业安全感提升策略研究
GHHG公司员工激励方案优化设计
组织政治氛围对组织创新和组织绩效的影响及其作用机制研究
高管声誉激励的治理效应及作用机理：质性与量化整合框架下的研究
不确定环境下基于IS资源的企业动态能力提升研究
CC建设第七公司职工薪酬核算问题研究
河北LW塑胶制品有限公司基于平衡计分卡的绩效管理体系设计
组织嵌入视角下辱虐管理对员工离职倾向的影响：职业成长的调节作用
增长期权视角下高管股权激励的效果检验
社会网络对员工绩效影响的研究--员工—组织匹配的中介作用
真实型领导对员工建言行为的影响研究--以心理资本为中介变量
企业家创新精神与企业成长绩效的关系研究--“互联网+”下的制造业实证分析
家长式领导对知识型员工越轨行为的影响--以组织支持感为中介变量
新生代员工心理健康与离职倾向的关系研究--基于心理健康双因素模型
员工—组织匹配度对工作投入的影响研究
知识型员工人—岗匹配对离职倾向的实证研究
非物质激励对知识型员工创新绩效的影响研究
主管支持感、组织承诺与离职倾向的关系研究--以互联网行业的90后知识型员工为例
上市公司高管薪酬差距对企业违规行为影响研究
基于资本结构中介效应的高管薪酬与企业业绩的实证研究--基于沪深两市制造业上市公司2012-2015年经验数据
生命周期视角下内部控制质量对高管薪酬的影响研究
辽宁省企业员工核心积极人格特质实证研究
SWIFT MEDICAL核心件高端制造战略研究
成都科分院某所构建科技人员激励体系的案例研究
团体辅导视角下的员工政治技能培训有效性实证研究
食品快消品行业员工组织忠诚度的影响因素研究--以SSCW集团为例
国有企业员工离职问题研究--以XX电信公司为例
Factors That Influence Effective Strategic Planning Process in Organizations
Importance of Financial Incentives on Employee Performance
ZJ公司绩效管理体系优化设计
职业适应性的中介作用研究--以中国饭店员工为例
Impact of Green Human Resource Management on the Financial Performance of A Commercial Organization
我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响的实证研究
三网融合背景下北京歌华有线公司的发展战略规划
基于胜任力模型的中小高科技企业核心人才招聘管理研究
养老企业一线员工工作满意度与职业倦怠关系研究--以S养老企业为例
阿米巴经营模式在互联网创业公司H的应用研究
工作压力对高科技公司员工组织承诺的影响机制研究--基于归属感的调节作用
员工薪酬满意度、成就动机与工作绩效研究
高新技术企业研发人员绩效评估体系研究--以CF公司为例