| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-21页 |
| 1.2.1 人口学特征与退休决策 | 第16-18页 |
| 1.2.2 家庭关系与退休决策 | 第18-19页 |
| 1.2.3 经济因素与退休决策 | 第19-20页 |
| 1.2.4 职业环境与退休决策 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 本文创新点 | 第23-25页 |
| 第2章 相关概念界定与若干理论基础 | 第25-31页 |
| 2.1 主要概念定义 | 第25-27页 |
| 2.1.1 企业单位职工相关界定 | 第25页 |
| 2.1.2 退休年龄意愿基本阐释 | 第25-27页 |
| 2.2 相关基础理论与应用 | 第27-31页 |
| 2.2.1 莫迪利安尼生命周期假说 | 第27-29页 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第29-31页 |
| 第3章 退休年龄意愿及影响因素调查设计 | 第31-43页 |
| 3.1 实践调查背景介绍与样本选择 | 第31-33页 |
| 3.1.1 样本地区及目标企业概况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 资料收集方法与样本选择 | 第32-33页 |
| 3.2 退休年龄意愿变量体系和基本假设 | 第33-36页 |
| 3.2.1 相关指标的框架构建 | 第33-34页 |
| 3.2.2 研究假设的初步提出 | 第34-36页 |
| 3.3 社会调查的问卷设计及信度检验 | 第36-37页 |
| 3.3.1 前测问卷制作原理 | 第36页 |
| 3.3.2 问卷数据信度分析 | 第36-37页 |
| 3.3.3 正式问卷回收情况 | 第37页 |
| 3.4 样本调查结果描述性统计 | 第37-43页 |
| 3.4.1 退休年龄意愿的整体特征 | 第37-38页 |
| 3.4.2 个体及家庭维度意愿分布 | 第38-41页 |
| 3.4.3 经济及工作因素意愿分布 | 第41-43页 |
| 第4章 企业职工退休年龄意愿的影响因素实证考察 | 第43-57页 |
| 4.1 基本实证设计与变量阐释 | 第43-45页 |
| 4.1.1 样本资料主要推断内容 | 第43-44页 |
| 4.1.2 问卷变量分类及定义 | 第44-45页 |
| 4.2 不同因素间退休年龄意愿差异及相关性检验 | 第45-47页 |
| 4.2.1 四类特征下政策倾向性差异分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 各变量与退休年龄间相关性检验 | 第46-47页 |
| 4.3 员工退休决策主要影响因素回归分析 | 第47-53页 |
| 4.3.1 计量模型的初步建立 | 第47-49页 |
| 4.3.2 延迟退休意愿Binary Logistic回归估计 | 第49-50页 |
| 4.3.3 意向退休年龄多元线性回归估计 | 第50-53页 |
| 4.4 实证结果与假设验证 | 第53-57页 |
| 4.4.1 基本假设实证检验 | 第53页 |
| 4.4.2 显著性影响因素的作用分析 | 第53-55页 |
| 4.4.3 未产生显著性影响的结果讨论 | 第55-57页 |
| 第5章 关于我国延迟法定退休年龄的对策及建议 | 第57-62页 |
| 5.1 正常退休体制改革基本原则 | 第57-58页 |
| 5.2 采用弹性化差别调整模式 | 第58-59页 |
| 5.2.1 率先延迟女性群体退休年龄 | 第58页 |
| 5.2.2 立足于人力资本、工资、岗位及职务差异 | 第58-59页 |
| 5.3 创立有利条件提高改革认同度 | 第59-60页 |
| 5.3.1 加大医疗保障事业投资,改善国民健康水平 | 第59页 |
| 5.3.2 建立单位与员工间沟通协商机制 | 第59-60页 |
| 5.4 同步构建其它改革制度支持体系 | 第60-62页 |
| 5.4.1 建立延迟退休年龄利益诱导制度 | 第60页 |
| 5.4.2 积极开展老年教育工作,改善老年就业政策 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第70页 |
