我国上市公司高管薪酬影响因素的研究--基于信息技术行业的分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外相关文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国内相关文献综述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-18页 |
| 1.4.1 研究内容及框架 | 第14-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3 文章创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 高管薪酬相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第18页 |
| 2.1.3 信息技术企业 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬基本理论 | 第19-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 产权理论 | 第22-23页 |
| 2.2.6 管理人员薪酬理论 | 第23-25页 |
| 第三章 高管薪酬影响因素的理论分析 | 第25-31页 |
| 3.1 信息技术行业的特征 | 第25-26页 |
| 3.2 我国信息技术上市公司的高管薪酬现状 | 第26-27页 |
| 3.3 我国信息技术上市公司的高管薪酬的影响因素 | 第27-31页 |
| 3.3.1 公司业绩 | 第27-28页 |
| 3.3.2 公司规模 | 第28页 |
| 3.3.3 公司董事会规模 | 第28页 |
| 3.3.4 公司独立董事比例 | 第28-29页 |
| 3.3.5 高级管理人员持股比例 | 第29页 |
| 3.3.6 公司地区 | 第29页 |
| 3.3.7 高级管理人员年龄 | 第29-30页 |
| 3.3.8 高级管理人员学历 | 第30-31页 |
| 第四章 高管薪酬影响因素的实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 研究设计 | 第31页 |
| 4.2 相关假设的建立 | 第31-32页 |
| 4.3 相关指标的选取 | 第32-33页 |
| 4.3.1 因变量的选取 | 第32页 |
| 4.3.2 自变量的选取 | 第32-33页 |
| 4.4 样本的来源及数据的选取 | 第33-34页 |
| 4.5 描述性分析 | 第34-40页 |
| 4.5.1 统计性分析 | 第34-40页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第40页 |
| 4.6 建立模型 | 第40页 |
| 4.7 模型的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.8 实证研究结果分析 | 第42-45页 |
| 第五章 完善高管薪酬制度的对策建议 | 第45-48页 |
| 5.1 建立综合业绩评定机制,将薪酬与业绩挂钩 | 第45页 |
| 5.2 设计合理的薪酬结构,提高激励水平 | 第45-46页 |
| 5.3 增强公司内部治理,增大约束效果 | 第46页 |
| 5.4 完善信息披露制度,提高薪酬透明度 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究的结论 | 第48页 |
| 6.2 研究的局限 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
