| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究思路及框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 管理者过度自信的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 管理者过度自信的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 管理者过度自信的成因 | 第17页 |
| 2.1.3 管理者过度自信的度量 | 第17-19页 |
| 2.2 R&D投资影响因素的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3 管理者过度自信、R&D投入与企业绩效的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 管理者过度自信与企业绩效的关系 | 第21-23页 |
| 2.3.2 R&D投资与企业绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.3.3 管理者过度自信与R&D投资的关系 | 第24页 |
| 2.4 文献综述评价 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与假设的提出 | 第26-36页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 行为金融学理论与有限理性假说 | 第26-27页 |
| 3.1.2 技术创新理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 现代管家理论 | 第28-29页 |
| 3.1.4 委托代理论 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2.1 管理者过度自信与企业绩效的关系 | 第30-32页 |
| 3.2.2 R&D投资与企业绩效之间的关系 | 第32-33页 |
| 3.2.3 管理者过度自信与R&D投资之间的关系 | 第33-34页 |
| 3.2.4 R&D投资在管理者过度自信与企业绩效之间的作用 | 第34-36页 |
| 4 实证研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第36-37页 |
| 4.2 变量指标的选取 | 第37-40页 |
| 4.2.1 因变量与自变量 | 第37-39页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.3 模型的建立 | 第40-42页 |
| 5 实证分析结果 | 第42-58页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第46-53页 |
| 5.3.1 管理者过度自信与企业绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 R&D投资与企业绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.3.3 管理者过度自信与R&D投资的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.3.4 R&D投资在管理者过度自信与企业绩效之间中间传导作用的回归分析 | 第50-53页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
