| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国内的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外的研究现状 | 第12页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第12-16页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究思路与框架 | 第13-14页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 知识型员工管理的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1 知识型员工的概念与特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 激励的基本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 马斯洛的层次需求理论 | 第17页 |
| 2.2.2 赫茨伯格的双因素理论 | 第17页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第17-18页 |
| 第三章 A公司知识型员工现状分析 | 第18-22页 |
| 3.1 A公司的组织结构 | 第18-19页 |
| 3.2 A公司研发部门结构构成 | 第19-22页 |
| 第四章 A公司知识型员工激励现状分析 | 第22-33页 |
| 4.1 公司知识型员工的激励现状 | 第22-29页 |
| 4.1.1 薪酬激励方面的措施 | 第22-25页 |
| 4.1.2 精神激励方面的措施 | 第25-29页 |
| 4.2 公司知识型员工激励机制存在的问题 | 第29-33页 |
| 第五章 A公司知识型员工激励优化策略 | 第33-49页 |
| 5.1 知识型员工激励优化策略的总体框架 | 第33-34页 |
| 5.2 激励优化设计 | 第34-46页 |
| 5.2.1 基于薪酬激励的优化设计 | 第35-39页 |
| 5.2.2 基于个人成长激励的优化设计 | 第39-43页 |
| 5.2.3 基于团队关系激励的设计 | 第43-46页 |
| 5.3 A公司知识型员工激励机制优化方案有效运行的保障 | 第46-49页 |
| 第六章 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |