| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究设计 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 创业团队的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 创业团队的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 创业团队的形成 | 第19-20页 |
| 2.1.3 小结 | 第20-21页 |
| 2.2 团队目标导向的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 团队目标导向的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 团队目标导向的测量 | 第22页 |
| 2.2.3 团队目标导向的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.4 团队目标导向的作用结果 | 第23-24页 |
| 2.3 团队内隐协调的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3.1 内隐协调的内涵和测量 | 第24-25页 |
| 2.3.2 内隐协调的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 内隐协调的作用结果 | 第26页 |
| 2.4 团队创造力的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.4.1 团队创造力的内涵 | 第26-27页 |
| 2.4.2 团队创造力的测量 | 第27-28页 |
| 2.4.3 团队创造力的影响因素 | 第28-30页 |
| 2.5 变量间的关系研究综述 | 第30-32页 |
| 2.5.1 团队目标导向和团队创造力 | 第30页 |
| 2.5.2 团队目标导向和团队内隐协调 | 第30-31页 |
| 2.5.3 内隐协调和团队创造力 | 第31-32页 |
| 2.5.4 团队目标导向、内隐协调与团队创造力三者关系的理论基础 | 第32页 |
| 2.6 文献综述小结 | 第32-34页 |
| 3 案例研究 | 第34-44页 |
| 3.1 案例研究设计 | 第34-35页 |
| 3.1.1 案例研究目的 | 第34页 |
| 3.1.2 案例研究对象 | 第34-35页 |
| 3.1.3 访谈提纲 | 第35页 |
| 3.2 案例分析 | 第35-41页 |
| 3.2.1 财途积分钱包团队 | 第35-37页 |
| 3.2.2 和乐通团队 | 第37-40页 |
| 3.2.3 途影团队 | 第40-41页 |
| 3.3 案例总结 | 第41-44页 |
| 4 假设与实证研究 | 第44-62页 |
| 4.1 假设提出与模型构建 | 第44-48页 |
| 4.1.1 团队目标导向对团队创造力的影响 | 第44-45页 |
| 4.1.2 内隐协调对团队创造力的影响 | 第45-46页 |
| 4.1.3 内隐协调的中介效应 | 第46-48页 |
| 4.2 研究样本 | 第48-50页 |
| 4.2.1 研究样本的可行性 | 第48-49页 |
| 4.2.2 研究样本的基本情况 | 第49-50页 |
| 4.3 研究工具 | 第50-52页 |
| 4.3.1 团队目标导向的测量 | 第50-51页 |
| 4.3.2 内隐协调的测量 | 第51-52页 |
| 4.3.3 团队创造力的测量 | 第52页 |
| 4.4 共同方法偏差检验 | 第52-53页 |
| 4.5 数据统计分析 | 第53-62页 |
| 4.5.1 信度与效度分析 | 第53-56页 |
| 4.5.2 数据加总检验 | 第56-57页 |
| 4.5.3 描述性统计 | 第57-58页 |
| 4.5.4 相关分析 | 第58页 |
| 4.5.5 回归分析 | 第58-62页 |
| 5 假设检验与研究结论 | 第62-68页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第62-63页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第63-66页 |
| 5.2.1 团队目标导向对团队创造力的预测作用 | 第63页 |
| 5.2.2 内隐协调对团队创造力的预测作用 | 第63-64页 |
| 5.2.3 团队目标导向对内隐协调的预测作用 | 第64-65页 |
| 5.2.4 内隐协调的中介作用 | 第65页 |
| 5.2.5 对未证实假设的解释 | 第65-66页 |
| 5.3 模型修正 | 第66-68页 |
| 6 管理启示与研究展望 | 第68-74页 |
| 6.1 管理启示 | 第68-71页 |
| 6.1.1 培养团队学习目标导向来提升团队创造力 | 第68-69页 |
| 6.1.2 培养团队绩效趋向目标导向来提升团队创造力 | 第69-70页 |
| 6.1.3 推进团队内隐协调作用的发挥来提升团队创造力 | 第70-71页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 附录 1: 半结构化访谈提纲 | 第84-85页 |
| 附录 2: 调查问卷 | 第85-88页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
