F集团人力资源规划研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究 | 第13页 |
| 1.3.3 研究述评小结 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 研究技术路线图 | 第14-16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础和概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 F集团人力资源现状分析 | 第20-32页 |
| 3.1 公司简介 | 第20页 |
| 3.2 人力资源现状分析 | 第20-22页 |
| 3.3 人力资源存量总体分析 | 第22-26页 |
| 3.4 人力资源存量分类分析 | 第26-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 4 F集团人力资源需求和供给预测分析 | 第32-52页 |
| 4.1 人力需求预测分析 | 第32-46页 |
| 4.1.1 人力资源总量需求预测 | 第32-35页 |
| 4.1.2 工程技术人员总量需求预测 | 第35-37页 |
| 4.1.3 专业技能人员总量需求预测 | 第37-39页 |
| 4.1.4 企业经营管理人员总量需求预测 | 第39-43页 |
| 4.1.5 职能管理人员总量需求预测 | 第43-45页 |
| 4.1.6 人力资源需求预测结果说明 | 第45-46页 |
| 4.2 人力资源供给预测分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 人力资源供给预测说明 | 第46页 |
| 4.2.2 船舶行业人力资源的供给特点 | 第46-47页 |
| 4.2.3 船舶行业人力资源竞争态势分析 | 第47-48页 |
| 4.2.4 工程技术人员的供给预测 | 第48-49页 |
| 4.2.5 专业技能人员的供给预测 | 第49页 |
| 4.2.6 企业经营管理人员供给预测 | 第49-50页 |
| 4.2.7 职能管理人员供给预测 | 第50页 |
| 4.2.8 内部供给预测 | 第50页 |
| 4.3 供求分析关系 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 F集团人力资源规划建议 | 第52-63页 |
| 5.1 树立战略性人力资源管理核心理念 | 第52-53页 |
| 5.2 推行战略性人力资源管理模式 | 第53-55页 |
| 5.3 构建战略性人力资源管理平台 | 第55-56页 |
| 5.4 实施人力资源规划的保障措施 | 第56-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 6 研究结论和展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 未来展望 | 第63-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-67页 |
| 附录: F集团人力资源规划调查问卷 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
