外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 概念界定 | 第14-17页 |
| 1.2.1 高管薪酬差距 | 第14-15页 |
| 1.2.2 外部治理环境 | 第15-17页 |
| 1.2.3 企业绩效 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-20页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究创新 | 第20-21页 |
| 第二章 文献回顾 | 第21-36页 |
| 2.1 基本理论 | 第21-27页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第22-24页 |
| 2.1.3 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.4 锦标赛理论 | 第25-27页 |
| 2.2 文献综述 | 第27-36页 |
| 2.2.1 高管薪酬差距与企业绩效 | 第27-30页 |
| 2.2.2 外部治理环境与高管薪酬差距 | 第30-33页 |
| 2.2.3 外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效 | 第33-36页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第36-53页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第36-45页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距与企业绩效 | 第36-38页 |
| 3.1.2 外部治理环境与高管薪酬差距 | 第38-41页 |
| 3.1.3 外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效 | 第41-45页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第45页 |
| 3.3 变量选取 | 第45-51页 |
| 3.3.1 薪酬差距变量 | 第45-46页 |
| 3.3.2 企业绩效变量 | 第46-47页 |
| 3.3.3 外部治理环境变量 | 第47-48页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第48-51页 |
| 3.4 模型设计 | 第51-53页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第53-76页 |
| 4.1 描述性统计 | 第53-57页 |
| 4.2 相关性分析 | 第57-58页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第58-69页 |
| 4.3.1 高管薪酬差距与企业绩效 | 第58-60页 |
| 4.3.2 外部治理环境与高管内外部薪酬差距 | 第60-63页 |
| 4.3.3 外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效 | 第63-69页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第69-76页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第76-82页 |
| 5.1 研究结论 | 第76-78页 |
| 5.1.1 高管薪酬差距与企业绩效 | 第76-77页 |
| 5.1.2 外部治理环境与高管薪酬差距 | 第77页 |
| 5.1.3 外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效 | 第77-78页 |
| 5.2 研究建议 | 第78-81页 |
| 5.2.1 合理制定高管薪酬,适当拉开内部差距 | 第78-79页 |
| 5.2.2 关注外部薪酬差距,优化绩效考核机制 | 第79-80页 |
| 5.2.3 完善外部治理环境,增强企业发展活力 | 第80-81页 |
| 5.3 研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
