蒙古国矿业员工幸福感对工作绩效的影响--组织自尊的中介作用
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究对象和目标 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.6 研究创新点 | 第16-18页 |
| 2 理论回顾与文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 工作幸福感 | 第18-24页 |
| 2.2 工作幸福感对工作绩效的影响 | 第24-26页 |
| 2.3 组织自尊 | 第26-29页 |
| 2.4 组织自尊对工作绩效的影响 | 第29-31页 |
| 2.5 以往研究的不足 | 第31-34页 |
| 3 模型与研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1 理论模型 | 第34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-42页 |
| 4.1 样本与数据 | 第38-39页 |
| 4.2 变量与量表设计 | 第39-42页 |
| 5 数值分析 | 第42-50页 |
| 5.1 信度分析 | 第42页 |
| 5.2 效度分析 | 第42-45页 |
| 5.3 相关分析 | 第45-46页 |
| 5.4 多重共线性检验 | 第46页 |
| 5.5 回归分析 | 第46-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 实践启示 | 第51-53页 |
| 6.3 局限与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
