| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 组织职业生涯管理 | 第12-17页 |
| 2.1.1 组织职业生涯管理的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 组织职业生涯管理的维度与测量 | 第12-16页 |
| 2.1.3 组织职业生涯管理相关研究 | 第16页 |
| 2.1.4 组织职业生涯管理研究不足与展望 | 第16-17页 |
| 2.2 职业适应性 | 第17-20页 |
| 2.2.1 职业适应性的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 职业适应性的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 职业适应性的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 职业适应性的研究不足与展望 | 第20页 |
| 2.3 职业成功 | 第20-24页 |
| 2.3.1 职业成功的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 职业成功的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 职业成功相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.4 职业成功研究不足与展望 | 第23-24页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1 理论模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 组织职业生涯管理与职业成功的关系 | 第24-25页 |
| 3.2.2 组织职业生涯管理与职业适应性的关系 | 第25页 |
| 3.2.3 职业适应性与职业成功的关系 | 第25页 |
| 3.2.4 职业适应性在组织职业生涯管理与职业成功之间的中介效应 | 第25-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-29页 |
| 4.1 研究对象 | 第26页 |
| 4.2 问卷设计 | 第26-27页 |
| 4.2.1 问卷设计步骤 | 第26-27页 |
| 4.2.2 问卷设计内容 | 第27页 |
| 4.3 测量项目 | 第27-29页 |
| 4.3.1 组织职业生涯测量项目 | 第27页 |
| 4.3.2 职业适应性测量项目 | 第27-28页 |
| 4.3.3 职业成功测量项目 | 第28-29页 |
| 4.4 数据分析步骤 | 第29页 |
| 第五章 预调查 | 第29-32页 |
| 5.1 小样本概况 | 第29-30页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第30-32页 |
| 5.2.1 组织职业生涯管理探索性因子分析结果 | 第30-31页 |
| 5.2.2 职业适应性探索性因子分析结果 | 第31-32页 |
| 5.2.3 职业成功探索性因子分析结果 | 第32页 |
| 第六章 正式调查及结果 | 第32-56页 |
| 6.1 数据收集 | 第32-33页 |
| 6.2 数据分析方法 | 第33页 |
| 6.3 数据分析过程 | 第33-56页 |
| 6.3.1 数据正态分布检验 | 第33-35页 |
| 6.3.2 描述性统计分析结果 | 第35-39页 |
| 6.3.3 量表的信度检验 | 第39-40页 |
| 6.3.4 结构模型检验标准 | 第40-42页 |
| 6.3.5 个体测量模型检验 | 第42-49页 |
| 6.3.6 总体测量模型检验 | 第49-50页 |
| 6.3.7 结构模型检验 | 第50-56页 |
| 第七章 研究结论与建议 | 第56-61页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.2 实践意义与管理建议 | 第58-59页 |
| 7.3 研究局限 | 第59-60页 |
| 7.4 研究展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |