| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容与结构安排 | 第12-13页 |
| 1.3 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念及界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管 | 第14页 |
| 2.1.2 高管激励 | 第14-15页 |
| 2.1.3 增长期权 | 第15-17页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 期权定价理论 | 第19-20页 |
| 2.3 高管股权激励效果检验的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 高管股权激励与企业价值 | 第20-21页 |
| 2.3.2 高管股权激励与企业创新 | 第21-22页 |
| 2.3.3 高管股权激励与风险承担行为 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 高管股权激励创造企业增长期权价值的实证检验 | 第24-55页 |
| 3.1 引言 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3 实证设计 | 第26-34页 |
| 3.3.1 数据来源与样本选取 | 第26-27页 |
| 3.3.2 变量定义与指标测度 | 第27-29页 |
| 3.3.3 实证方法与模型 | 第29-34页 |
| 3.4 实证结果及分析 | 第34-54页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第34-40页 |
| 3.4.2 固定效应模型回归 | 第40-42页 |
| 3.4.3 控制内生性问题 | 第42-49页 |
| 3.4.4 稳健性检验 | 第49-54页 |
| 3.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 高管股权激励影响增长期权作用的实证检验 | 第55-67页 |
| 4.1 引言 | 第55-56页 |
| 4.2 实证设计 | 第56-59页 |
| 4.2.1 数据来源与样本选择 | 第56-57页 |
| 4.2.2 变量定义与指标测度 | 第57-58页 |
| 4.2.3 回归模型 | 第58-59页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第59-66页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第59-61页 |
| 4.3.2 多元回归结果 | 第61-65页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第65-66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 结束语 | 第67-69页 |
| 5.1 全文总结 | 第67页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-86页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第86-87页 |