社会网络对员工绩效影响的研究--员工—组织匹配的中介作用

摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
第一章 绪论	第10-15页
1.1 选题背景	第10-11页
1.2 选题意义	第11-13页
1.3 本文的创新点	第13页
1.4 研究框架	第13-15页
第二章 文献综述	第15-29页
2.1 关于员工社会网络的研究综述	第15-21页
2.2 关于组织-员工匹配的研究综述	第21-24页
2.3 关于员工绩效的研究综述	第24-28页
2.4 文献评述	第28页
2.5 本章小结	第28-29页
第三章 理论分析及研究假设	第29-35页
3.1 员工社会网络、员工-组织匹配与员工绩效	第29-30页
3.2 员工-组织匹配的中介作用	第30-32页
3.3 理论研究模型	第32-34页
3.4 本章小结	第34-35页
第四章 研究设计	第35-40页
4.1 研究设计	第35页
4.2 问卷设计	第35-39页
4.3 本章小结	第39-40页
第五章 员工绩效影响因素的实证分析	第40-54页
5.1 数据收集与描述统计	第40-41页
5.2 问卷效度和信度分析	第41-47页
5.3 相关性分析	第47-48页
5.4 回归分析及假设验证	第48-53页
5.5 本章小结	第53-54页
第六章 研究结论及展望	第54-57页
6.1 研究结论及管理建议	第54-56页
6.2 局限性及展望	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-63页
附录	第63-66页
硕士期间研究成果	第66-67页