| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和架构 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-28页 |
| 2.1 激励相关概念界定 | 第18-21页 |
| 2.2 激励相关理论分析 | 第21-24页 |
| 2.3 国内外激励研究现状 | 第24-28页 |
| 第3章 GHHG公司员工激励机制现状分析 | 第28-33页 |
| 3.1 GHHG公司情况概述 | 第28-31页 |
| 3.2 GHHG公司员工激励现状分析 | 第31-33页 |
| 第4章 GHHG公司员工激励存在的问题及原因分析 | 第33-45页 |
| 4.1 GHHG公司员工激励满意度调查 | 第33-40页 |
| 4.2 GHHG公司员工激励存在的问题 | 第40-43页 |
| 4.3 GHHG公司员工激励存在问题的原因分析 | 第43-45页 |
| 第5章 基于内部市场化管理的GHHG公司员工激励方案优化设计 | 第45-59页 |
| 5.1 GHHG公司实行内部市场化员工激励的必要性和可行性分析 | 第45-47页 |
| 5.2 基于内部市场化管理的GHHG公司员工激励方案构建 | 第47-59页 |
| 第6章 基于内部市场化管理的GHHG公司员工激励机制保障措施 | 第59-64页 |
| 6.1 构建领导重视,全员参与的有力保障体系 | 第59-60页 |
| 6.2 构建内部市场化管理运行体系,进行工作流程再造 | 第60-61页 |
| 6.3 规范各级市场结算关系,将员工激励落实到内部市场化管理中 | 第61-64页 |
| 第7章 结论 | 第64-66页 |
| 7.1 研究成果 | 第64-65页 |
| 7.2 研究不足 | 第65页 |
| 7.3 研究展望 | 第65-66页 |
| 附录:GHHG公司职工激励情况调查问卷 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
