| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 0.3 研究思路及基本框架 | 第14-16页 |
| 0.4 研究创新 | 第16-18页 |
| 1 基本概念与理论基础 | 第18-24页 |
| 1.1 基本概念界定 | 第18-19页 |
| 1.1.1 高管的界定 | 第18页 |
| 1.1.2 高管薪酬差距的界定 | 第18页 |
| 1.1.3 企业违规行为的界定 | 第18-19页 |
| 1.2 高管薪酬差距与企业违规行为研究理论基础 | 第19-24页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 1.2.2 信息不对称理论 | 第20-21页 |
| 1.2.3 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 1.2.4 行为理论 | 第22-24页 |
| 2 研究综述 | 第24-29页 |
| 2.1 高管薪酬差距的经济后果研究 | 第24-26页 |
| 2.1.1 高管内部薪酬差距的经济后果 | 第24-25页 |
| 2.1.2 高管外部薪酬差距的经济后果 | 第25-26页 |
| 2.2 企业违规行为的影响因素研究 | 第26-27页 |
| 2.2.1 内部控制对企业违规行为的影响 | 第27页 |
| 2.2.2 高管个人特征对企业违规行为的影响 | 第27页 |
| 2.3 高管薪酬差距与企业违规行为评述 | 第27-29页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第29-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.1.1 高管内部薪酬差距对企业违规行为的影响 | 第29页 |
| 3.1.2 高管外部薪酬差距对企业违规行为的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.3 内部董事与独立董事薪酬差距对企业违规行为的影响 | 第30页 |
| 3.1.4 独立董事外部薪酬差距对企业违规行为的影响 | 第30-31页 |
| 3.2 模型构建 | 第31-33页 |
| 3.3 变量定义 | 第33-36页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-51页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第36页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2 结果分析 | 第37-48页 |
| 4.2.1 高管薪酬差距与企业违规行为描述性统计结果 | 第37-38页 |
| 4.2.2 高管薪酬差距与企业违规行为的相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.2.3 高管薪酬差距与企业违规行为的回归结果分析 | 第41-48页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 5.3 展望与不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
