| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法选择及研究内容框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的创新点与不足 | 第12-13页 |
| 第2章 基础概念及国内外文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 基础概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高管概念界定 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬概念界定 | 第13页 |
| 2.1.3 企业绩效指标阐述 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 基于外生视角的国内外文献研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 基于内生视角的国内外文献研究 | 第15页 |
| 2.2.3 对于现有文献的评述 | 第15-17页 |
| 第3章 我国金融企业高管薪酬的现状分析 | 第17-21页 |
| 3.1 我国金融企业高管薪酬现状特点 | 第17-19页 |
| 3.1.1 金融企业高管薪酬结构较为单一 | 第17页 |
| 3.1.2 金融细分行业高管薪酬差距偏大 | 第17-18页 |
| 3.1.3 金融企业管理层持股比例偏低 | 第18-19页 |
| 3.2 我国金融企业高管薪酬所处监管环境分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 金融全业高管人员薪酬监管 | 第19-20页 |
| 3.2.2 金融高管薪酬须与企业绩效挂钩 | 第20页 |
| 3.2.3 严格控制金融业高管薪酬差距 | 第20-21页 |
| 第4章 我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响作用的模型建立 | 第21-28页 |
| 4.1 变量的设计 | 第21-25页 |
| 4.1.1 高管薪酬变量设计 | 第21-23页 |
| 4.1.2 企业绩效变量设计 | 第23页 |
| 4.1.3 控制变量选取 | 第23-25页 |
| 4.2 假设提出 | 第25-26页 |
| 4.3 模型建立 | 第26-28页 |
| 第5章 我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响作用的实证分析 | 第28-39页 |
| 5.1 样本选取 | 第28页 |
| 5.2 企业综合绩效指标的实证分析 | 第28-32页 |
| 5.2.1 企业绩效指标描述性统计 | 第28-29页 |
| 5.2.2 企业绩效指标KMO和Bartlett检验 | 第29-30页 |
| 5.2.3 企业绩效指标公共因子提取结果 | 第30页 |
| 5.2.4 企业绩效指标因子分析结果 | 第30-32页 |
| 5.3 高管薪酬与企业绩效变量描述性统计及模型检验 | 第32-34页 |
| 5.3.1 变量描述性统计 | 第32页 |
| 5.3.2 面板回归模型检验 | 第32-34页 |
| 5.4 高管薪酬对企业绩效影响作用模型的回归分析 | 第34-37页 |
| 5.4.1 高管薪酬对企业绩效影响作用模型的回归分析 | 第34-36页 |
| 5.4.2 考虑内生因素后的模型回归分析 | 第36-37页 |
| 5.5 高管薪酬对企业绩效影响作用的实证分析结果 | 第37-39页 |
| 第6章 结论及政策建议 | 第39-41页 |
| 6.1 结论 | 第39-40页 |
| 6.2 政策建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
