| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 0.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 0.2.1 内部控制质量及其衡量的相关研究 | 第12-13页 |
| 0.2.2 内部控制质量对高管薪酬影响的相关研究 | 第13-14页 |
| 0.2.3 企业生命周期的相关研究 | 第14-15页 |
| 0.2.4 文献评述 | 第15-16页 |
| 0.3 研究方法与研究内容 | 第16-17页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 0.3.2 研究内容 | 第17页 |
| 0.4 本文创新点 | 第17-19页 |
| 1 相关概念及理论基础 | 第19-26页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 1.1.1 企业生命周期的划分 | 第19-20页 |
| 1.1.2 内部控制质量的度量 | 第20-22页 |
| 1.1.3 高管薪酬 | 第22页 |
| 1.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 1.2.2 薪酬激励理论 | 第23-24页 |
| 1.2.3 生命周期理论 | 第24-26页 |
| 2 研究设计 | 第26-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 2.2 数据来源与样本选取 | 第27-28页 |
| 2.2.1 数据来源 | 第27页 |
| 2.2.2 样本选取 | 第27-28页 |
| 2.3 研究变量的选择 | 第28-30页 |
| 2.4 研究模型设计 | 第30-31页 |
| 3 实证检验 | 第31-39页 |
| 3.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 3.2 相关性分析 | 第32-34页 |
| 3.2.1 不区分生命周期的相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 不同生命周期的相关性分析 | 第33-34页 |
| 3.3 回归分析 | 第34-36页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第36-38页 |
| 3.4.1 生命周期划分的稳健性检验 | 第37页 |
| 3.4.2 高管薪酬的稳健性检验 | 第37-38页 |
| 3.5 实证结论 | 第38-39页 |
| 4 研究结论及建议 | 第39-43页 |
| 4.1 研究结论 | 第39页 |
| 4.2 政策建议 | 第39-41页 |
| 4.2.1 将内部控制因素纳入高管薪酬制度 | 第39-40页 |
| 4.2.2 落实内部控制的公司治理作用 | 第40页 |
| 4.2.3 不同生命周期选择合适的高管薪酬激励方式 | 第40-41页 |
| 4.3 研究局限与进一步研究方向 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |