| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-22页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第15-18页 |
| 0.2.3 文献综述评述 | 第18页 |
| 0.3 研究方法、思路及内容 | 第18-21页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 0.3.2 研究思路 | 第18-20页 |
| 0.3.3 研究内容 | 第20-21页 |
| 0.4 创新点 | 第21-22页 |
| 1 相关理论分析与资本结构的作用机理 | 第22-29页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 1.1.1 高级管理人员 | 第22页 |
| 1.1.2 高管薪酬 | 第22页 |
| 1.1.3 企业业绩 | 第22-23页 |
| 1.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 1.2.1 委托-代理理论 | 第23-24页 |
| 1.2.2 代理成本理论 | 第24页 |
| 1.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 1.2.4 信号传递理论 | 第25-26页 |
| 1.2.5 人力资本理论 | 第26页 |
| 1.2.6 MM理论 | 第26-27页 |
| 1.2.7 经理主义理论 | 第27页 |
| 1.3 资本结构作为中介变量的作用机理 | 第27-29页 |
| 2 基于资本结构中介效应的高管薪酬与企业业绩的研究假设 | 第29-31页 |
| 2.1 资本结构与高管薪酬之间的关系 | 第29页 |
| 2.2 企业业绩与资本结构之间的关系 | 第29页 |
| 2.3 企业业绩与高管薪酬之间的关系 | 第29-30页 |
| 2.4 资本结构中介效应下的高管薪酬与企业业绩之间的关系 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-35页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 3.2 变量选择及定义 | 第31-34页 |
| 3.2.1 因变量 | 第31-32页 |
| 3.2.2 中介变量 | 第32页 |
| 3.2.3 自变量 | 第32页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第32-34页 |
| 3.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 4 实证结果及分析 | 第35-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-44页 |
| 5 实证结论与建议 | 第44-46页 |
| 5.1 实证结论 | 第44-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-46页 |
| 6 研究局限与展望 | 第46-47页 |
| 6.1 研究局限 | 第46页 |
| 6.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |