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组织政治氛围对组织创新和组织绩效的影响及其作用机制研究

摘要第10-13页
ABSTRACT第13-16页
第1章 绪论第17-28页
    1.1 研究背景第17-19页
        1.1.1 现实背景第17-18页
        1.1.2 理论背景第18-19页
    1.2 问题提出第19-20页
    1.3 研究意义第20-22页
        1.3.1 理论意义第20-21页
        1.3.2 实践意义第21-22页
    1.4 研究内容、研究思路与结构安排第22-26页
        1.4.1 研究内容第22-23页
        1.4.2 研究思路第23-24页
        1.4.3 结构安排第24-26页
    1.5 研究方法第26-27页
    1.6 主要创新点第27-28页
第2章 文献综述第28-47页
    2.1 组织政治氛围相关研究第28-38页
        2.1.1 组织政治概述第28-31页
        2.1.2 组织氛围概述第31-35页
        2.1.3 组织政治氛围的概念内涵第35-36页
        2.1.4 组织政治氛围的测量第36-37页
        2.1.5 组织政治氛围的研究进展第37-38页
    2.2 共享愿景相关研究第38-41页
        2.2.1 共享愿景的概念内涵第38-39页
        2.2.2 共享愿景的研究进展第39-41页
    2.3 知识分享相关研究第41-45页
        2.3.1 知识分享的影响因素第41-44页
        2.3.2 知识分享的组织结果第44-45页
    2.4 相关研究述评第45-47页
第3章 理论基础与研究假设第47-64页
    3.1 理论基础第47-48页
        3.1.1 知识基础观第47页
        3.1.2 社会交换理论第47-48页
    3.2 假设提出第48-62页
        3.2.1 组织政治氛围对组织创新的影响第48-50页
        3.2.2 组织政治氛围对组织绩效的影响第50-52页
        3.2.3 知识分享的中介作用第52-57页
        3.2.4 共享愿景的中介作用第57-59页
        3.2.5 共享愿景和知识分享的依次中介作用第59-60页
        3.2.6 环境竞争性的调节作用第60-62页
    3.3 基于研究假设的理论模型第62-63页
    3.4 本章小结第63-64页
第4章 研究设计第64-74页
    4.1 问卷设计第64-66页
    4.2 变量操作化定义与测量第66-71页
    4.3 数据分析方法第71-73页
    4.4 本章小结第73-74页
第5章 数据收集与质量评价第74-94页
    5.1 数据收集第74-77页
    5.2 数据质量评价第77-93页
        5.2.1 正态分布检验第77-80页
        5.2.2 共同方法偏差检验第80-81页
        5.2.3 信度检验第81-82页
        5.2.4 效度检验第82-93页
    5.3 本章小结第93-94页
第6章 假设检验与结果分析第94-129页
    6.1 描述性统计与相关分析第94-96页
    6.2 层级回归分析第96-118页
        6.2.1 组织政治氛围对组织创新的主效应检验第97-99页
        6.2.2 组织政治氛围对组织绩效的主效应检验第99-100页
        6.2.3 知识分享的中介效应检验第100-107页
        6.2.4 共享愿景的中介效应检验第107-110页
        6.2.5 环境竞争性的调节效应检验第110-118页
    6.3 基于结构方程模型的路径分析第118-125页
        6.3.1 构建基于假设的结构方程模型第118-122页
        6.3.2 巢模型检验与比较第122-125页
    6.4 附加检验(组织创新与组织绩效的关系检验)第125-127页
    6.5 本章小结第127-129页
第7章 结论与展望第129-137页
    7.1 主要研究结论第129-130页
    7.2 管理启示与政策建议第130-134页
    7.3 研究不足及未来展望第134-137页
参考文献第137-165页
攻读学位期间发表的学术成果第165-166页
致谢第166-169页
学位论文评阅及答辩情况表第169页

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