| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第19页 |
| 2.2 员工满意度 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 需要层次理论和双因素理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 过程激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.4 文献综述 | 第22-26页 |
| 2.4.1 员工满意度基本概念及含义的研究 | 第22-23页 |
| 2.4.2 员工满意度影响因素的研究 | 第23-24页 |
| 2.4.3 员工满意度评价的研究 | 第24-25页 |
| 2.4.4 文献述评 | 第25-26页 |
| 3 模型与研究假设 | 第26-41页 |
| 3.1 蒙古制造业发展概况 | 第26-30页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 从业人员情况 | 第27-30页 |
| 3.2 蒙古制造业员工满意度评价体系构建 | 第30-34页 |
| 3.2.1 测量指标构建原则 | 第30-31页 |
| 3.2.2 指标体系 | 第31-34页 |
| 3.3 蒙古制造业员工满意度影响因素 | 第34-37页 |
| 3.4 理论模型与假设 | 第37-41页 |
| 4 实证研究 | 第41-61页 |
| 4.1 变量测量 | 第41-42页 |
| 4.2 问卷调查设计 | 第42-48页 |
| 4.2.1 样本分布 | 第42-44页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第44-47页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第47-48页 |
| 4.3 基于因子分析法的蒙古制造业员工满意度评价 | 第48-53页 |
| 4.3.1 因子分析法简介 | 第48页 |
| 4.3.2 评价结果分析 | 第48-53页 |
| 4.4 基于多元回归模型的蒙古制造业员工满意度影响因素分析 | 第53-59页 |
| 4.4.1 回归模型构建 | 第53-54页 |
| 4.4.2 回归结果分析 | 第54-59页 |
| 4.5 实证结果总结 | 第59-61页 |
| 5 对策与建议 | 第61-64页 |
| 5.1 完善企业薪酬体系 | 第61-62页 |
| 5.2 改善员工工作环境 | 第62页 |
| 5.3 加强员工教育和培训 | 第62-63页 |
| 5.4 强化工作价值观的引导 | 第63页 |
| 5.5 强化组织文化建设 | 第63-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 附录A 蒙古国国民经济行业主要门类 | 第66-68页 |
| 附录B 蒙古国制造业员工满意度调查 | 第68-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |